好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 員工考核不合格被解除勞動合同,?法院判了!
在履行勞動合同過程中,勞動者可能會出現(xiàn)考核不合格,,甚至是不勝任工作的情況,,那么用人單位以此為由,,與勞動者解除勞動合同是否符合法律規(guī)定呢?一起來看下面的案例,。
基本案情
2016年,,張某入職甲公司擔(dān)任研究員,雙方訂立了為期五年的勞動合同,。張某入職之初,,甲公司即向其送達了《績效管理辦法》,該辦法規(guī)定:“個人績效考核結(jié)果連續(xù)兩個季度為待改進或年度績效考核結(jié)果為待改進的,,甲公司有權(quán)對員工予以解聘處理,,無需支付任何補償或賠償?!?/p>
2019年,,張某第一季度至第四季度的考核結(jié)果均為合格,年度考核結(jié)果為待改進,;2020年第一季度,,張某的考核結(jié)果為待改進。
2020年5月,,甲公司向張某送達《解除勞動合同通知書》,,依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定,以張某2019年度和2020年第一季度考核結(jié)果均為待改進為由作出解除決定,。2020年6月,,甲公司參照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定,向張某支付經(jīng)濟補償金及額外一個月工資作為代通知金,。
張某認為甲公司的解除行為違法,,遂提起勞動仲裁,要求甲公司繼續(xù)履行勞動合同,。2020年10月,,勞動爭議仲裁委員會裁決甲公司與張某繼續(xù)履行勞動合同。甲公司不服該裁決,,向法院提起訴訟,。
法院判決:
法院經(jīng)審理認為,甲公司制定的《績效管理辦法》雖然規(guī)定員工連續(xù)兩個季度或年度考核結(jié)果為待改進時即可解除勞動合同,,但是該情形不屬于勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為,,不符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定,甲公司以此為據(jù)作出解除行為,,屬于違法解除,。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定,勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,,仍不能勝任工作的,,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同,。甲公司認可未對張某進行培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位,,故即便張某不勝任工作且其公司在解除勞動合同后向張某支付了經(jīng)濟補償金及代通知金,亦無法認定其公司的解除行為合法,,雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同。
法官說法:
本案系一起用人單位以勞動者考核不合格為由解除勞動合同的典型案例,。司法實踐中,,部分用人單位通過制定規(guī)章制度的方式,對勞動者考核不合格的不同情形進行規(guī)定,,并以此作為解除勞動合同的制度依據(jù),。
但是即便用人單位有此規(guī)定,勞動者考核不合格的情況亦不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形,,用人單位以此為由作出解除決定,,屬于違法解除。
誠然,,勞動者考核結(jié)果為待改進并不直接等同于不勝任工作,,且即便勞動者存在不勝任工作的情況,用人單位亦應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定對其進行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,,其仍不能勝任工作的,,方可在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,解除勞動合同,。
法官提示:
用人單位建立的規(guī)章制度應(yīng)符合合法性,、合理性及程序正當性要求。用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動報酬,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利、職工培訓(xùn),、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,,應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出,,通過協(xié)商予以修改完善,。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者,。對于勞動者履職過程中的考核問題,,用人單位應(yīng)當遵循《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,按照法定程序制定具有合理性的制度,,并在實施中注意保障勞動者享有勞動權(quán)利,、履行勞動義務(wù)。
勞動者應(yīng)增強法律意識,,了解用人單位規(guī)章制度內(nèi)容,,對不合法、不合理的規(guī)章制度有權(quán)說“不”,。勞動者應(yīng)了解本單位規(guī)章制度的具體內(nèi)容,,避免只聞其名而不知其內(nèi)容的情況;在履職過程中,,亦應(yīng)遵守規(guī)章制度,,完成勞動任務(wù),恪守職業(yè)道德,。如遇用人單位制定的規(guī)章制度不合法,、不合理的情況,勞動者有權(quán)提出反對意見,;用人單位依據(jù)前述制度對勞動者作出處罰或其他處理的,,勞動者可依法維權(quán)。
來源:人民法院報
聲明:
1,、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,,目的在于分享更多法律信息;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,,請發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時間予以核實和處理,。
2、本平臺提供的相關(guān)信息僅供參考,,您在使用時應(yīng)自行判斷其正確,、可靠、完整,、有效和及時性,;您應(yīng)自行承擔(dān)因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風(fēng)險及責(zé)任。
3,、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,,人工智能法律,24小時專業(yè)自助律師服務(wù)平臺。找律師,、寫合同,、打官司,律師24小時提供服務(wù),,請上好律師網(wǎng)www.mzt333.com
【高校規(guī)定男老師不系領(lǐng)帶罰200元】近日,,有市民在青島政務(wù)網(wǎng)政府信箱投訴,稱青島求實職業(yè)技術(shù)學(xué)院罰款現(xiàn)象嚴重,。投訴稱,教師不系領(lǐng)帶罰200元...
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》:“仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,。案情復(fù)雜需要延...
根據(jù)法律規(guī)定,,國務(wù)院社會保險行政部門負責(zé)全國的工傷保險工作??h級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負
變更勞動合同應(yīng)注意以下問題: 1.雙方當事人原來已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系,。所謂“變更”是對原訂合同
2020年解除勞動關(guān)系補償金怎么算?解除方式有哪些,?現(xiàn)在社會經(jīng)濟發(fā)展各個公司或者企業(yè)為了適應(yīng)市場經(jīng)濟可能會加大生產(chǎn)引進先進設(shè)備,,所以需要擴充...
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,在法院訴訟中,勞動者提出雙倍工資,,是否應(yīng)該由勞動者舉證,?發(fā)生勞動爭議,當
在《工傷保險條例》中規(guī)定,,職工在上下班途中,,受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的應(yīng)認定為工傷。 這其
近年來,用人單位為降低用工成本,,在為勞動者繳納保險時,,通常會選擇為勞動者購買最低檔次的以及法定的
加載更多