獨生子女一次性養(yǎng)老補(bǔ)助金屬于勞動爭議范疇 基本案情： 王某某自2017年11月14日進(jìn)入某酒店公司處工作,，工作崗位為環(huán)境維護(hù)部保潔員工作,。王某某育有一獨生子。濱州市計劃生育委員會向王某某發(fā)放了《獨生子女優(yōu)待證》,，濱州市濱城區(qū)人口與計劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組向王某某發(fā)放了《計劃生育家庭優(yōu)先優(yōu)惠服務(wù)證》,。2020年6月，王某某退休,，退休申報單位為某酒店公司,。濱州市2019年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資為69136元。王某某向仲裁委提出仲裁申請,，請求某酒店公司支付獨生子女父母一次性養(yǎng)老補(bǔ)助22055.4元,。 裁判結(jié)果： 獨生子女父母一次性養(yǎng)老補(bǔ)助是否屬于勞動爭議范疇《山東省人口與計劃生育條例》第二十六條規(guī)定，獨生子女父母為企業(yè)職工的,，退休時由所在單位按照設(shè)區(qū)的市上一年度職工年平均工資的百分之三十發(fā)給一次性養(yǎng)老補(bǔ)助,。

《山東省人民政府辦公廳關(guān)于認(rèn)真落實企業(yè)退休職工中獨生子女父母養(yǎng)老補(bǔ)助有關(guān)規(guī)定的通知》（魯政辦發(fā)〔2010〕55號）規(guī)定：“凡達(dá)到國家法定退休年齡的獨生子女父母，屬正常運(yùn)轉(zhuǎn)企業(yè)職工的,，一次性養(yǎng)老補(bǔ)助由企業(yè)在為職工辦理退休時發(fā)放,；企業(yè)有能力支付而未支付的，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)督查處理,，職工也可以依法申請勞動仲裁,、提起訴訟?！豹毶优改敢淮涡责B(yǎng)老補(bǔ)助屬于應(yīng)由用人單位向退休的獨生子女父母支付的獎勵福利,，屬于勞動爭議范疇。某酒店公司屬于正常運(yùn)轉(zhuǎn)企業(yè),，不屬于困難,、破產(chǎn)企業(yè)，系王某某人退休時工作單位,，王某某為獨生子女父母一方且已辦理退休手續(xù),，符合一次性養(yǎng)老補(bǔ)助的領(lǐng)取條件，某酒店公司應(yīng)按照規(guī)定向王某某支付獨生子女一次性養(yǎng)老補(bǔ)助金,，某酒店公司上訴主張無事實及法律依據(jù),，不應(yīng)予以支持。

點評： 本案涉及的問題主要是獨生子女一次性養(yǎng)老補(bǔ)助金是否屬于勞動爭議范疇的問題?！渡綎|省人口與計劃生育條例》第二十六條規(guī)定,，獨生子女父母為企業(yè)職工的，退休時由所在單位按照設(shè)區(qū)的市上一年度職工年平均工資的百分之三十發(fā)給一次性養(yǎng)老補(bǔ)助,?！渡綎|省人民政府辦公廳關(guān)于認(rèn)真落實企業(yè)退休職工中獨生子女父母養(yǎng)老補(bǔ)助有關(guān)規(guī)定的通知》（魯政辦發(fā)〔2010〕55號）規(guī)定：“凡達(dá)到國家法定退休年齡的獨生子女父母，屬正常運(yùn)轉(zhuǎn)企業(yè)職工的,，一次性養(yǎng)老補(bǔ)助由企業(yè)在為職工辦理退休時發(fā)放,；企業(yè)有能力支付而未支付的，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)督查處理,，職工也可以依法申請勞動仲裁,、提起訴訟?！豹毶优改敢淮涡责B(yǎng)老補(bǔ)助屬于應(yīng)由用人單位向退休的獨生子女父母支付的獎勵福利,，屬于勞動爭議范疇。