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注冊資本認(rèn)繳制下未完成實繳的股東，即使轉(zhuǎn)讓了股權(quán),，也要對股權(quán)轉(zhuǎn)讓后公司的債務(wù)在未出資的本息范圍內(nèi)承擔(dān)補充

“末位淘汰法”通俗地講就是用人單位將考核排在最后面的勞動者淘汰,，解除與該員工的勞動合同。我們認(rèn)為：用人單

試用期是用人單位和勞動者為相互了解,、選擇而約定的不超過六個月的考察期。勞動者被用人單位錄用后,，雙方可以在

外賣騎手作為互聯(lián)網(wǎng)時代的新生產(chǎn)物,，其工作存在著事故多發(fā)的特點,，從規(guī)范行業(yè)用工行為、保障勞動者合法權(quán)益的角

我們平時所說的加班,，是指員工按照用人單位的要求,，在法定節(jié)假日、休息日及標(biāo)準(zhǔn)工作日以外,，繼續(xù)從事工作,。

在與用人單位終止勞動合同后，事情其實并沒有結(jié)束,。 首先,，用人單位需要出具書面終止勞動合同的證明。<

一,、雙方協(xié)商解除勞動合同 用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同。 協(xié)商解除勞動合同沒有

打官司就是打證據(jù),，在勞動爭議仲裁和訴訟中也是如此,，勞動爭議中舉證責(zé)任如何分配？法律法規(guī)對舉證責(zé)任的分配,，

勞動爭議開庭時的注意事項： 1,、處理案件實行仲裁員和仲裁庭制度,，在仲裁員(仲裁委員會指定或當(dāng)事人選

一份合法有效的規(guī)章制度，并不是企業(yè)把它撰寫出來,，然后公布實施,，就可以作為企業(yè)處理勞動爭議的參考依據(jù)，它的

1,、行政拘留相當(dāng)于治安拘留,。指公安機關(guān)對違反治安管理行為依法在一定時間內(nèi)拘留留置于法定處所，剝奪其人身自

一,、什么是勞動關(guān)系 1、勞動關(guān)系,，是指用人單位與勞動者之間,，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。