好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)關(guān)系
來源:上海人力資源和社會(huì)保障 案情簡介 小周大學(xué)畢業(yè)后,,應(yīng)聘進(jìn)入本市某物流公司從事行政工作,
全日制用工,、非全日制用工和勞務(wù)派遣用工,,是我國《勞動(dòng)法》確立的三種用工形式。因此,,非全日制用工同樣受勞動(dòng)
1,、上海市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)(上海市勞動(dòng)人事爭議仲裁院) 西鄉(xiāng)路188號(hào)周一至周五9:00-1
不定時(shí)工作制是相對標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制而言的一種特殊的工時(shí)制度,。不定時(shí)工作制。它是指因工作性質(zhì),、特點(diǎn)或工作職責(zé)
被執(zhí)行人到期債權(quán)的執(zhí)行,第三人在履行通知指定的期間內(nèi)提出了書面異議,,且該異議不屬于法律規(guī)定的除
本文結(jié)合《九民紀(jì)要》第32,、33、35條款內(nèi)容,,匯總合同不成立,、無效、被撤銷的法律后果,,以及返還財(cái)產(chǎn),、折
撫養(yǎng)費(fèi)是指父母或其他對未成年人負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的人,為未成年人承擔(dān)的生活,、教育等費(fèi)用,。 在撫養(yǎng)費(fèi)糾紛案
結(jié)合最高院判例,、《九民紀(jì)要》第44條,本文討論的三個(gè)問題: 1,、債權(quán)到期后,,以物抵債協(xié)議的
一、關(guān)于公司為他人提供擔(dān)保 1,、對《公司法》16條的理解 (1)蓋章說,。認(rèn)為
公司依法擁有經(jīng)營自主權(quán)及用工自主權(quán),為維持正常的經(jīng)營需要,,公司有權(quán)根據(jù)員工的自身狀況,,安排其合理的工作崗
勞動(dòng)者入職后,用人單位一般要與勞動(dòng)者簽訂一定期限的勞動(dòng)合同,,但勞動(dòng)合同期滿后就存在是終止用工,,還是續(xù)簽勞
《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限滿三個(gè)月不滿一年的,試用期不得超過1個(gè)月,。 勞動(dòng)
雙方協(xié)議離婚時(shí)約定孩子歸一方撫養(yǎng),,生活費(fèi),、教育費(fèi)以及其他費(fèi)用均由女方自愿負(fù)擔(dān)。之后孩子因生重病住院花費(fèi)醫(yī)