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勞動(dòng)關(guān)系

【案例】勞動(dòng)者主動(dòng)辭職后,,能獲得未休年休假工資嗎,?

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來源:上海人力資源和社會(huì)保障 案情簡介 小周大學(xué)畢業(yè)后,,應(yīng)聘進(jìn)入本市某物流公司從事行政工作,

簽訂非全日制用工勞動(dòng)合同要注意什么,?

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全日制用工,、非全日制用工和勞務(wù)派遣用工,,是我國《勞動(dòng)法》確立的三種用工形式。因此,,非全日制用工同樣受勞動(dòng)

上海市各區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)聯(lián)系方式及工作時(shí)間一覽

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1,、上海市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)(上海市勞動(dòng)人事爭議仲裁院) 西鄉(xiāng)路188號(hào)周一至周五9:00-1

不定時(shí)工作制的特點(diǎn),、適用,、申請及管理

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不定時(shí)工作制是相對標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制而言的一種特殊的工時(shí)制度,。不定時(shí)工作制。它是指因工作性質(zhì),、特點(diǎn)或工作職責(zé)

被執(zhí)行人的到期債權(quán)可執(zhí)行,第三人提出異議怎么辦,?可另訴,!

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被執(zhí)行人到期債權(quán)的執(zhí)行,第三人在履行通知指定的期間內(nèi)提出了書面異議,,且該異議不屬于法律規(guī)定的除

“小產(chǎn)權(quán)房”遇征收,,出售人主張合同無效,,補(bǔ)償款怎么分?

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本文結(jié)合《九民紀(jì)要》第32,、33、35條款內(nèi)容,,匯總合同不成立,、無效、被撤銷的法律后果,,以及返還財(cái)產(chǎn),、折

撫養(yǎng)費(fèi)怎么起訴,?

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撫養(yǎng)費(fèi)是指父母或其他對未成年人負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的人,為未成年人承擔(dān)的生活,、教育等費(fèi)用,。 在撫養(yǎng)費(fèi)糾紛案

債權(quán)到期后以物抵債協(xié)議效力問題

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結(jié)合最高院判例,、《九民紀(jì)要》第44條,本文討論的三個(gè)問題: 1,、債權(quán)到期后,,以物抵債協(xié)議的

《九民紀(jì)要》關(guān)于公司糾紛案件審理的部分內(nèi)容占比較大,,所占篇幅較大

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一、關(guān)于公司為他人提供擔(dān)保 1,、對《公司法》16條的理解 (1)蓋章說,。認(rèn)為

員工休完產(chǎn)假回來,,公司能否調(diào)崗?

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公司依法擁有經(jīng)營自主權(quán)及用工自主權(quán),為維持正常的經(jīng)營需要,,公司有權(quán)根據(jù)員工的自身狀況,,安排其合理的工作崗

第二次勞動(dòng)合同到期,,公司不續(xù)簽怎么賠償?

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勞動(dòng)者入職后,用人單位一般要與勞動(dòng)者簽訂一定期限的勞動(dòng)合同,,但勞動(dòng)合同期滿后就存在是終止用工,,還是續(xù)簽勞

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限,。

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《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限滿三個(gè)月不滿一年的,試用期不得超過1個(gè)月,。 勞動(dòng)

協(xié)議離婚約定不支付撫養(yǎng)費(fèi),之后還能再追要嗎,?

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雙方協(xié)議離婚時(shí)約定孩子歸一方撫養(yǎng),,生活費(fèi),、教育費(fèi)以及其他費(fèi)用均由女方自愿負(fù)擔(dān)。之后孩子因生重病住院花費(fèi)醫(yī)

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  • 陳飛虎 律師

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