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好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動關(guān)系

勞動關(guān)系

案例 | 單位單方調(diào)整職工工作崗位,職工不到崗能否視為曠工解除勞動合同,?

來源:法律投稿

來源:中國勞動人事爭議調(diào)解仲裁 核心提示 問:因客觀情況發(fā)生變化,,單位單方調(diào)整職工工

【案例】入職前簽訂“雇傭信”,,等同于“勞動合同”嗎?

來源:法律投稿

來源:上海人力資源和社會保障 【案情簡介】 曹某于2018年1月4日入職上海某科技有

合法調(diào)薪 制度化是關(guān)鍵

來源:法律投稿

工資報酬是勞動合同雙方當事人最重要的約定,也是勞動合同中最核心的內(nèi)容之一,。我國 《勞動法》設(shè)專章對工資進

約定雙方勞動關(guān)系及各項事宜全部結(jié)清的法律效力

來源:法律投稿

摘要 員工填寫離職交接表載明“雙方勞動關(guān)系及各項事宜全部結(jié)清”,,不應(yīng)理解為其對雙方勞動關(guān)系

公司的法定代表人,,如何能擺脫被限制高消費的魔咒?

來源:法律投稿

公司因債務(wù)糾紛,法定代表人跟著一起“遭殃”,,執(zhí)行法院執(zhí)行不到財產(chǎn),,就會采取將被執(zhí)行人列入失信被執(zhí)行人名單

案例丨勞動者拒絕無條件加班能否被降薪

來源:法律投稿

來源:中國勞動人事爭議調(diào)解仲裁 核心提示 問:勞動者拒絕無條件加班,能否被降薪,?

公司以員工不能勝任工作為由解雇員工,,員工必須獲得的賠償有哪些?怎么辦?

來源:法律投稿

對于問題描述,,可以作如下分析: 1,、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第二款規(guī)定,用

勞動關(guān)系存在期間上班途中遇交通事故 法院:合理上班路線和時間 應(yīng)認定工傷

來源:法律投稿

來源:上海市高級人民法院網(wǎng) 員工騎車去上班,,路上突遇交通事故,,經(jīng)交警部門認定,員工不承擔事

案例 | 未公示或未告知勞動者的規(guī)章制度不得作為用人單位解除勞動合同的依據(jù)

來源:法律投稿

基本案情 2014年3月2日,,王某到某服裝公司工作,,雙方簽訂了一份固定期限勞動合同,合同期

什么是勞動者單方預(yù)告解除權(quán),什么是其單方即時解除權(quán),?

來源:法律投稿

勞動合同法規(guī)定,,試用期的員工想解除勞動合同,,要提前3日通知用人單位,正式員工需要提前30日通知用人單位,。

延長試用期的建議

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用人單位在人力資源管理實務(wù)中,,一般情況下,延長試用期有以下幾種情形: 一,、某個試用期員工表

HR試用期內(nèi)懷孕被解雇,,誰輸誰贏,?

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根據(jù)(2016)京0101民初4410號,、(2016)京02民終6034號判決書整理 基

【限制高消費制度】

來源:法律投稿

被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知書指定的期間履行生效法律文書確定的給付義務(wù)的,人民法院可以限制其高消費,。 被執(zhí)

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公司惡意把責任全部推卸給自己
類型:勞動合同 | 2025.05.05 09:23
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  • 蘇斌 律師

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  • 魏朝順 律師

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  • 張子恒 律師

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