好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動關(guān)系
來源:中國勞動人事爭議調(diào)解仲裁 核心提示 問:因客觀情況發(fā)生變化,,單位單方調(diào)整職工工
來源:上海人力資源和社會保障 【案情簡介】 曹某于2018年1月4日入職上海某科技有
工資報酬是勞動合同雙方當事人最重要的約定,也是勞動合同中最核心的內(nèi)容之一,。我國 《勞動法》設(shè)專章對工資進
摘要 員工填寫離職交接表載明“雙方勞動關(guān)系及各項事宜全部結(jié)清”,,不應(yīng)理解為其對雙方勞動關(guān)系
公司因債務(wù)糾紛,法定代表人跟著一起“遭殃”,,執(zhí)行法院執(zhí)行不到財產(chǎn),,就會采取將被執(zhí)行人列入失信被執(zhí)行人名單
來源:中國勞動人事爭議調(diào)解仲裁 核心提示 問:勞動者拒絕無條件加班,能否被降薪,?
對于問題描述,,可以作如下分析: 1,、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第二款規(guī)定,用
來源:上海市高級人民法院網(wǎng) 員工騎車去上班,,路上突遇交通事故,,經(jīng)交警部門認定,員工不承擔事
基本案情 2014年3月2日,,王某到某服裝公司工作,,雙方簽訂了一份固定期限勞動合同,合同期
勞動合同法規(guī)定,,試用期的員工想解除勞動合同,,要提前3日通知用人單位,正式員工需要提前30日通知用人單位,。
用人單位在人力資源管理實務(wù)中,,一般情況下,延長試用期有以下幾種情形: 一,、某個試用期員工表
根據(jù)(2016)京0101民初4410號,、(2016)京02民終6034號判決書整理 基
被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知書指定的期間履行生效法律文書確定的給付義務(wù)的,人民法院可以限制其高消費,。 被執(zhí)