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公司與員工訂立一份試用期合同,，時(shí)長(zhǎng)2個(gè)月,，但在實(shí)際履行中企業(yè)開(kāi)始搬遷，員工在搬設(shè)備時(shí)左腳拇指被砸傷,，現(xiàn)在

勞資雙方產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是有期限限制的,，勞動(dòng)者要注意申

公司有一名員工從2008年1月到2011年6月為農(nóng)業(yè)戶(hù)口未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),，2011年7月轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶(hù)口一直在

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第二十七條的規(guī)定,，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知

每個(gè)人都有可能在工作中遇到不順心的事情,，而要是因?yàn)槟承┰蚺c公司發(fā)生了糾紛,，如果涉及到工資的問(wèn)題，那就可

當(dāng)每位員工可以在網(wǎng)上提起勞動(dòng)仲裁,，你的企業(yè)還在（敢）任意操作嗎,？ 可以預(yù)見(jiàn)到的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議或?qū)⒂?/p>

我們知道職工入職的時(shí)候一般都是有試用期的,，但是也有的因?yàn)楣ぷ鞑豁樌谠囉闷趦?nèi)辭職,。那么如果試用期還沒(méi)有7

事發(fā)在一家家具廠,，公司名稱(chēng)已被員工劃掉。工廠大門(mén)上貼滿(mǎn)了通知,，包括勞動(dòng)仲裁和法院扣押的財(cái)務(wù)報(bào)表,。

《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定,，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,。與勞動(dòng)合同履行存在實(shí)質(zhì)性意

四川資中女子張某在一家醫(yī)學(xué)美容公司離職后，通過(guò)勞動(dòng)仲裁,，得以獲得共計(jì)6000多元的補(bǔ)償金,。 9月

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞

這是一篇純干貨,，有解釋?zhuān)心０?，也許你很難讀下來(lái)，也未必一定用得著,，但可以先收著或分享,。 如果你

勞動(dòng)仲裁贏了單位不服現(xiàn)在起訴到法院，在開(kāi)庭之前法院都會(huì)組織庭前調(diào)解,。如果屬于庭前調(diào)解,，這是法院辦理民事案