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在職場生活中,，我們會與許多收入,、福利、補(bǔ)貼打交道,。 那么到手的這些錢,，哪些需要繳稅？哪些不

近日,，深圳和南京接連發(fā)生高樓拋物致人傷亡事件,。律師解讀高空拋物法律責(zé)任：嚴(yán)重的高空拋物事故可追究

近年來，用人單位為降低用工成本,，在為勞動者繳納保險(xiǎn)時(shí),，通常會選擇為勞動者購買最低檔次的以及法定的

最近，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的“996”工作制成為社會熱點(diǎn),，那么,，這種工作制度是否符合我國法律規(guī)定呢？

有些單位的HR們因?yàn)槭韬龌驗(yàn)榱斯?jié)省工作步驟,，不要求員工在每月的考勤表和工資單上簽字確認(rèn),，豈不知忽

值班和加班都是占用員工在法定工作時(shí)間以外的時(shí)間，雖然目的不同,，但出于保護(hù)勞動者休息權(quán)的角度出發(fā),，值班最好

用人單位安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商,，達(dá)成一致的協(xié)議以后,，方可延長工作時(shí)間。 如沒有與工

女職工孕期被辭退,？不怕,，有法律撐腰！ 我國法律明確保護(hù)孕期女職工合法權(quán)利,，《中華人民共和國

《勞動法》規(guī)定——安排勞動者延長時(shí)間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工

是否認(rèn)定加班,，跟保安和門衛(wèi)等特殊崗位并不相關(guān),，只跟是否存在著加班的事實(shí)有關(guān)，如果保安,、門衛(wèi)等特殊崗位的員

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定,，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動者,，不執(zhí)行有關(guān)加班加點(diǎn)工資制度的規(guī)定。 但是

只有當(dāng)單位正式通知?jiǎng)趧诱邅韱挝簧习?，才能被認(rèn)定加班。 綜合工時(shí)制勞動者如何認(rèn)定加班,？

近年來因旅游,、工作出境的國人越來越多,，入境回國時(shí),，總會攜帶一些紀(jì)念品。 但無論是有心還是無