出差路途中也是為了將來的出差工作,，故出差路途時(shí)間應(yīng)為工作時(shí)間，出差路途中恰逢雙休日,、節(jié)假日的,，應(yīng)為加班。

能否用出差津貼,、出差補(bǔ)貼的方式抵做加班費(fèi),。 雙休日一般為勞動(dòng)者休息的時(shí)間，雙休日出差是否屬于加班，

如果每天工作不超過８小時(shí),，每周工作不超過40小時(shí),，盡管每周實(shí)行６天工作制，也并不存在加班,。

可以認(rèn)定為加班,。（退一步說，即使不能認(rèn)定為加班,，也應(yīng)該參照值班的規(guī)定進(jìn)行處理,。） 婦女節(jié)、

是否是加班,，要看是不是用人單位安排的,。因此，如果不是用人單位安排的,，而是勞動(dòng)者主動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日,、

退休金是國(guó)家按照社會(huì)保險(xiǎn)制度規(guī)定,，在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作出的貢獻(xiàn)和所具

實(shí)踐中認(rèn)定勞動(dòng)者是否加班時(shí)——首先看用人單位是否對(duì)勞動(dòng)者提出了加班的要求其次要看是否在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以

值班是指用人單位因安全,、消防,、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排與勞動(dòng)者本職無關(guān)聯(lián)的工作,；或雖與勞動(dòng)者本

隨著夏季的到來,，溫度越來越高，全國(guó)有些地區(qū)發(fā)布了高溫預(yù)警,，氣溫高達(dá)40℃,，對(duì)于一些室外工作人員來

勞動(dòng)關(guān)系,、勞務(wù)關(guān)系,、承攬關(guān)系，三者之間有什么關(guān)系,？又有什么區(qū)別,？相信有很多朋友對(duì)此并不清楚，為此

今天給大家講一個(gè)故事，從前有個(gè)人說話愛說一半,，所以亻... 正緊案例如下 深

當(dāng)事人申請(qǐng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的先決條件和必經(jīng)程序,。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必

案情簡(jiǎn)介 2009年3月26日，申請(qǐng)人湯某到被申請(qǐng)人某物業(yè)公司上班,，工資為2800元/月,。