勞動(dòng)監(jiān)察年檢的工作方式有哪些?勞動(dòng)監(jiān)察年中國是一個(gè)社會(huì)主義國家，所以對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保障是非常重視的,，為了避免出現(xiàn)有些用人單位侵犯勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益,，除了定期檢查企業(yè)員工的社保情況之外，也會(huì)對(duì)企業(yè)是否存在其他侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象進(jìn)行檢查,，比如說勞動(dòng)者的最低工資,，勞動(dòng)者的工作休息時(shí)間,，勞動(dòng)者是否有合同等。那么勞動(dòng)監(jiān)察部門通過哪些方式進(jìn)行年檢呢,，又主要檢查哪些東西呢?

勞動(dòng)年檢是勞動(dòng)行政部門的監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)所轄區(qū)域里的用人單位遵守勞動(dòng)法律,、法規(guī)情況每年進(jìn)行一次全面監(jiān)督檢查。勞動(dòng)年檢分三個(gè)階段進(jìn)行：

一是準(zhǔn)備階段：研究年檢內(nèi)容,，準(zhǔn)備年檢表格和資料;

二是自查階段：用人單位領(lǐng)取年檢資料,，積極進(jìn)行自查自糾，并按要求提供本單位遵守有關(guān)勞動(dòng)法律,，法規(guī)的情況;

三是審查階段：勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)認(rèn)真審查各單位的年險(xiǎn)資料,，并分別情況進(jìn)行處理。

勞動(dòng)年檢的方式主要是：

(1)組織發(fā)動(dòng),。通過發(fā)文件或廣播,、報(bào)紙、電視臺(tái)公告的形式,，通知各用人單位到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)領(lǐng)取《勞動(dòng)年檢手冊(cè)》,，要求各用人單位按照手冊(cè)上的內(nèi)容，對(duì)照勞動(dòng)法律,、法規(guī)規(guī)定,，認(rèn)真開展自查，發(fā)現(xiàn)問題自行整改,，并在此基礎(chǔ)上如實(shí)填寫和報(bào)送《勞動(dòng)年檢手冊(cè)》,。

(2)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位報(bào)送的《勞動(dòng)年檢手冊(cè)》進(jìn)行審核。在審核時(shí),，主要采取查閱用人單位工資發(fā)放表,、職工花名冊(cè)、勞動(dòng)合同書,、招收農(nóng)村等外來勞動(dòng)力手續(xù)和證卡,、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納憑證、內(nèi)部勞動(dòng)管理制度等方式進(jìn)行,，如有不夠清楚的內(nèi)容,，還可詢問用人單位負(fù)責(zé)人，派監(jiān)察員到用人單位實(shí)地調(diào)查,，以便全面掌握用人單位遵守勞動(dòng)法律,、法規(guī)的基本情況。

(3)搞好綜合評(píng)價(jià),。公正、準(zhǔn)確地對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律,、法規(guī)情況作出評(píng)價(jià),，是做好勞動(dòng)年檢的重要環(huán)節(jié),。在對(duì)用人單位提供的材料進(jìn)行分析、比較時(shí),，不僅要注意聽取勞動(dòng)部門內(nèi)部相關(guān)業(yè)務(wù)部門的意見,，有的還要聽取其主管單位勞資部門的意見，從而力求客觀,、公正地作出綜合評(píng)價(jià),。無明顯違反勞動(dòng)法律、法規(guī),、規(guī)章的,，頒發(fā)《勞動(dòng)年檢合格證》;對(duì)有違法行為的，下達(dá)《勞動(dòng)監(jiān)察指令書》,，責(zé)令限期改正,，經(jīng)整改后重新審核合格的，再發(fā)給《勞動(dòng)年檢合格證》;對(duì)逾期不改的,，依照勞動(dòng)法律,、法規(guī)規(guī)定予以處罰。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)年檢主要檢查什么內(nèi)容?

主要是用人單位遵守勞動(dòng)法律,、法規(guī)的情況,，重點(diǎn)是：

用人單位制定勞動(dòng)管理規(guī)章制度的情況;

用人單位與使用的勞動(dòng)者簽訂和履行勞動(dòng)合同的情況;

用人單位遵守最低工資和工資支付規(guī)定的情況;

用人單位遵守工作時(shí)間及休息休假規(guī)定的情況;

用人單位遵守社會(huì)保障規(guī)定的情況。

各地根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況,，增加年檢內(nèi)容,。

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