好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 辭職未提前30天通知單位,被扣工資合法嗎?
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用人單位如何舉證證明職工不是工傷?鄧益洲律師,,北京德恒律師事務(wù)所,,電話(huà):13520961169(微信同號(hào))【案情回放】許某是時(shí)代家居公司一名...
《勞動(dòng)合同法》82條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,,未簽勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償,。根據(jù)你的實(shí)際情況公司應(yīng)該向你支付雙倍工...
一,、《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍: 即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立,、履行,、變更、解除或者
受新型冠狀病毒肺炎疫情的影響,,很多企業(yè)因停產(chǎn)停工出現(xiàn)嚴(yán)重的困難,而有些企業(yè)在疫情期間與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,,那么疫情期間解除勞動(dòng)合同是不是合理...
離職申請(qǐng)已發(fā)至上級(jí),,目前已經(jīng)離職,。由于是小公司,無(wú)勞動(dòng)合同、工資條,、入職證明,、工作證之類(lèi)可證明工作期限和工資標(biāo)準(zhǔn)的資料。目前現(xiàn)有:工作聊天記...
根據(jù)《普通高等學(xué)校高等職業(yè)教育(專(zhuān)科)專(zhuān)業(yè)設(shè)置管理辦法》,,在相關(guān)學(xué)校和行業(yè)提交增補(bǔ)專(zhuān)業(yè)建議的基礎(chǔ)上,,教育
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同,兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同,。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第1
點(diǎn)評(píng):考慮公司的時(shí)間,、行為,、后果,最高人民法院《關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件若干問(wèn)題的解釋》第二條以逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬為目的,,具有...
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