勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)合難免會(huì)因突發(fā)事故受工傷,，而工傷需要相關(guān)部門進(jìn)行認(rèn)定,，企業(yè)單位才能進(jìn)行相應(yīng)賠償，那么工傷是怎么樣認(rèn)定的呢,？條件有哪些,？你知道嗎？

工作原因?qū)е卵挡?、頸椎病,、視力下降，算不算工傷或職業(yè)??？
首先解釋一下“工傷”和“職業(yè)病”的關(guān)系：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，患“職業(yè)病”的職工,，可認(rèn)定為“工傷”,。
所以，在廣義概念的工傷包含職業(yè)病,。但是,，工傷保險(xiǎn)制度中，“傷”和“病”有嚴(yán)格的區(qū)分,。
在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),，因工作原因受到“事故傷害”，不管傷在身體哪個(gè)器官部位,，都可以認(rèn)定為工傷,。但是，我國(guó)對(duì)職業(yè)病的范圍,，有明確的限制,，并不是所有的“工作病”都能算“職業(yè)病”,。
依據(jù)2013年國(guó)家4部門印發(fā)的《職業(yè)病分類和目錄》，法定職業(yè)病主要包括：塵肺病,、呼吸系統(tǒng)疾病,、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性眼病,、職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病,、職業(yè)性化學(xué)中毒、物理因素所致職業(yè)病,、職業(yè)性放射性疾病,、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性腫瘤等,。
上班族常見(jiàn)的腰椎病,、腰椎間盤突出、頸椎病,、視力下降等疾病，都不在《職業(yè)病分類和目錄》,，即使因工作原因?qū)е逻@些疾病,，也不能算“職業(yè)病”，不能認(rèn)定為“工傷”,。
上下班途中騎車（走路）摔傷：不算工傷,！
很多人以為：上下班途中受傷，都應(yīng)當(dāng)算工傷,。其實(shí)這是一個(gè)“誤區(qū)”,。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：在上下班途中,，受到“非本人主要責(zé)任”的交通事故或者城市軌道交通,、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,。
這有一個(gè)關(guān)鍵細(xì)節(jié)：“非本人主要責(zé)任”的交通事故。
1,、上下班途中,，自己騎車摔傷、走路摔傷,、扭傷了腳,、踩翻了下水井蓋，掉進(jìn)了下水溝等等,，都不算交通事故,，都不算工傷,。
2、上下班途中,，發(fā)生交通事故,，如果《交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)》認(rèn)定為“本人主要責(zé)任”（50%以上），那也不算工傷了,。
上下班途中,，受到“非本人主要責(zé)任”的交通事故傷害，才算工傷,！
另外一種情況,，如果上班進(jìn)入單位內(nèi)部范圍，但還沒(méi)走到工作崗位,，也還沒(méi)到正點(diǎn)上班時(shí)間,，在單位內(nèi)部的道路、廣場(chǎng),、走廊,、樓梯、廁所等地方摔傷,，算不算工傷呢,？
國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的,，應(yīng)該認(rèn)定為工傷,。
依據(jù)這一條，上下班前后在單位內(nèi)部的道路,、樓梯,、走廊、廁所等地方走路或騎車摔傷,，都可以認(rèn)定為工傷,。

出差的時(shí)候在酒店摔傷，算不算工傷,？
認(rèn)定工傷的典型原則是：在工作時(shí)間,，工作場(chǎng)所，因工作原因受到事故傷害,。但是,，在執(zhí)行過(guò)程中，常常會(huì)遇到一些比較模糊情況,。
下面給大家分享幾個(gè)典型的工傷案例：
案例1：職工A乘坐高鐵出差,，在高鐵上被開(kāi)水燙傷，被社保行政部門認(rèn)定為工傷,。
案例2：職工B到外地出差,，某天辦完工作事情之后,，在回住宿酒店的路上，走路摔傷,，被社保行政部門認(rèn)定為工傷,。
案例3：職工C出差，在酒店洗澡時(shí),，由于地面濕滑,，不慎摔傷，被社保行政部門認(rèn)定為工傷,。
案例4：職工D出差,，在酒店突發(fā)心臟病，被立即送往醫(yī)院,，當(dāng)晚?yè)尵葻o(wú)效死亡,，后來(lái)被社保行政部門認(rèn)定為“視同因工死亡”。
總結(jié)：在出差的過(guò)程中,，因?yàn)楣ぷ魇聞?wù),，或者正常的個(gè)人生活事務(wù)，而受到傷害,，或者突發(fā)疾病死亡,，一般都可以認(rèn)定為工傷或因工死亡。
國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定：有下列情形之一的,，不得認(rèn)定為工傷：1.故意犯罪的；2.醉酒或者吸毒的,；3.自殘或者自殺的,。在出差過(guò)程中，如果有以上情況,，就不能認(rèn)定為工傷,。
在公司組織的文體活動(dòng)中受傷，算不算工傷,？
認(rèn)定工傷的典型原則是：在工作時(shí)間,，工作場(chǎng)所，因工作原因受到事故傷害,。但是,，在執(zhí)行過(guò)程中，常常會(huì)遇到一些比較模糊情況,。
下面給大家分享幾個(gè)典型的工傷案例：
案例1：職工A代表公司參加外部某機(jī)構(gòu)組織的羽毛球比賽時(shí)受傷,，被社保行政部門認(rèn)定為工傷。
案例2：職工B在公司“籃球隊(duì)”組織的“迎新”籃球賽中受傷,，被社保行政部門認(rèn)定為工傷,。
案例3：職工C在公司運(yùn)動(dòng)會(huì)前夕,，部門組織的賽前排練時(shí)受傷，被社保行政部門認(rèn)定為工傷,。
案例4：職工D公司組織的節(jié)日晚會(huì)上受傷,，被社保行政部門認(rèn)定為工傷。
總結(jié)：職工參加單位（包括單位工會(huì),、單位認(rèn)可的興趣小組等）組織的各種業(yè)余文體活動(dòng)中受傷,，都可以認(rèn)定為工傷。但是,，如果是員工自發(fā)組織的文體活動(dòng)中受傷,，就不能認(rèn)定工傷。
工作崗位突發(fā)疾病去世,，算不算因工死亡,？
認(rèn)定工傷的典型原則是：在工作時(shí)間，工作場(chǎng)所,，因工作原因受到事故傷害,。但是，在執(zhí)行過(guò)程中,，常常會(huì)遇到一些比較模糊情況,。
今天給大家分享幾個(gè)典型的工傷案例：
案例1：職工A參加單位組織的體育活動(dòng)，在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)心臟病死亡,，后被社保行政部門認(rèn)定為“視同因工死亡”,。
案例2：職工B在上班過(guò)程中感覺(jué)身體不舒服，于是請(qǐng)假回家,，當(dāng)晚到醫(yī)院搶救無(wú)效死亡,，被社保行政部門認(rèn)定為“視同因工死亡”。
案例3：職工C出差,，在酒店突發(fā)心臟病,，被立即送往醫(yī)院，當(dāng)晚?yè)尵葻o(wú)效死亡,，后來(lái)被社保行政部門認(rèn)定為“視同因工死亡”,。
法律依據(jù)：
國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,，視同“因工死亡”,。
這里有一條“很殘忍”的分界線：
在工作崗位突發(fā)疾病，當(dāng)場(chǎng)死亡,，或者48小時(shí)之內(nèi)死亡,，才算“因工死亡”，經(jīng)搶救超過(guò)48小時(shí)后死亡，就不能算“因工死亡”了,。
另外,，國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定：有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷：1.故意犯罪的,；2.醉酒或者吸毒的,；3.自殘或者自殺的。
案例4：職工D在辦公室“自殺身亡”,，就不能認(rèn)定為“因工死亡”,。

發(fā)生工傷了怎么辦？工傷職工如何維權(quán),？
很多職工發(fā)生工傷后,，都“想當(dāng)然”認(rèn)為自己就是工傷，要求單位“負(fù)責(zé)”,。用人單位可能“暫時(shí)默認(rèn)你是工傷”,，但是，1年之后,，如果用人單位說(shuō)“你不是工傷”,，甚至說(shuō)你不是他的正式職工。這時(shí)候,，職工維權(quán)就非常艱難了,。
按照相關(guān)法律法規(guī)，只有“官方認(rèn)定”的工傷,，才有保障,。職工受到的“傷害”算不算工傷？這不是職工說(shuō)了算,，也不是單位說(shuō)了算,！發(fā)生工傷之后，需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi),，由社保行政部門認(rèn)定為工傷，才能算“真正的工傷”,。
所以,，工傷維權(quán)第1步：申請(qǐng)工傷認(rèn)定！
發(fā)生工傷之后,，社保行政部門不會(huì)主動(dòng)上門來(lái)給你認(rèn)定工傷,！需要用人單位，或者職工自己,，向社保行政部門提出申請(qǐng),。
按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)30日內(nèi),，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),。用人單位沒(méi)有按時(shí)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,，工傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向社保行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),。
超過(guò)1年的時(shí)效,，社保行政部門就不受理了。這時(shí)候再去維權(quán),，就非常艱難了,。
社保行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位,。
工傷維權(quán)第2步：申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定
申請(qǐng)工傷認(rèn)定,，拿到《工傷認(rèn)定決定通知書(shū)》之后，如果受傷比較嚴(yán)重,，例如有骨折,、骨裂、缺損,、影響正常生理機(jī)能等情況,，下一步應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)?a href=http://www.mzt333.com/flzs/234.html >勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)“傷殘等級(jí)鑒定”。這個(gè)流程一般需要2-3個(gè)月時(shí)間,。
傷殘等級(jí)分為一至十級(jí),，第十級(jí)為最輕（身體任意部位骨折或骨裂，至少可認(rèn)定為第十級(jí)）,，第十級(jí)傷殘待遇為7個(gè)月的本人工資,，傷殘等級(jí)越重，傷殘待遇越高,。
如果受傷程度較輕,，不構(gòu)成傷殘（零級(jí)工傷），則只享受工傷醫(yī)療待遇和假期待遇,，沒(méi)有傷殘待遇,。
工傷維權(quán)第3步：算賬
拿到了《工傷認(rèn)定決定通知書(shū)》和“勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論”之后，職工維權(quán)就比較簡(jiǎn)單了,，只是逐條“算賬”的問(wèn)題了,。