用人單位違反勞動合同應(yīng)賠償勞動者哪些損失,？

時間：2020-12-10 來源：法律投稿

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根據(jù)《違反勞動法%26gt;有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（1995年5月10日勞動部發(fā)布）的規(guī)定,，用人單位在下列情況下，對勞動者造成損害的,，應(yīng)賠償勞動者損失：

1,、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同,；

2,、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的,；

3,、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；

4,、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的,。

上述賠償?shù)木唧w辦法是：

1、造成勞動者工資收入損失的,，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者,，并加付應(yīng)得工資收入25%得賠償費用；

2,、造成勞動者勞動保護待遇損失的,，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；

3,、造成勞動者工傷,、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷,、醫(yī)療待遇外,，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用,。

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