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雙倍工資罰則立法的本意主要是為了懲戒公司在簽訂勞動合同的程序上存在主觀過錯的懲罰性措施,作為公司的行政人
帶薪休假制度由來已久,,但是落實率一直不高,,許多打工人表示,“想休,,但不讓休,、不敢休”,還有人每天加班沒時
現(xiàn)在為了避免發(fā)生糾紛,勞動法規(guī)定,,用人單位應(yīng)該和勞動者訂立勞動合同,。而勞動合同的訂立也有很多種,有普通勞動合同和簡單勞動合同,。那么簡單勞動用...
現(xiàn)在找工作都是需要簽訂勞動合同的,,不簽合同的話不僅會損害勞動者的權(quán)益,也是違反勞動法的相關(guān)規(guī)定的,。但是仍然有一部分用人單位和勞動者在簽訂合同...
是違法的,。 如果未及時支付工資,,有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞
問: 我是安達(dá)銷售公司的員工,在與公司簽訂勞動的合同中約定引起勞動爭議時,,由鄰縣的勞動爭議
辭職和解除勞動合同它們的區(qū)別主要有以下兩點: 1、運用主體不同,。?解除勞動合同的運
小吳是某公司的新員工,他十分珍惜這份工作機會,,為了把工作干好,,每天都加班到深夜。然而試用期還沒結(jié)束,,小吳
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