勞動者拒絕加班被開除怎么辦,？

時間：2020-11-30 來源：法律投稿

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勞動者不接受加班安排,，就有可能被用人單位開除。而勞動者是否必須聽從用人單位的加班安排,？用人單位安排勞動者加班,，要符合相關(guān)條件,。當勞動者因拒絕加班被開除了，他們應(yīng)該怎么處理,？

用人單位安排員工加班，應(yīng)符合三個條件：

（1）生產(chǎn)經(jīng)營需要,；

（2）在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商：一是用人單位與工會的協(xié)商,。二是與安排加班的員工協(xié)商,。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商,，強迫員工加班加點,，員工則有權(quán)對此加以拒絕,；

（3）加班加點的時間必須符合法律的規(guī)定,，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長,，但最多不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。

用人單位如果有加班需求要同時滿足上述三種條件,，如不符合三種條件,，員工有權(quán)拒絕加班。

勞動者拒絕加班被開除怎么辦,？

用人單位因為員工拒絕加班而開除員工,，屬于違法解除勞動合同,。勞動者可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同,，也就是繼續(xù)回單位上班,。勞動者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。

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