相關文章推薦

• 社保和養(yǎng)老保險的區(qū)別有哪些,？社保和養(yǎng)老保險哪個好,？

  因為剛參加工作沒多長時間,公司要簽勞務合同,說什么在公司做,幫我買社保,還說什么有養(yǎng)老保險,要交15年的養(yǎng)老保險金,到以后就能享受資金返還的...

• 離職時寫了“自愿放棄”,，離職后還能告公司要經(jīng)濟補償嗎,？

  《協(xié)議書》中明確約定“本協(xié)議未約定的事項，視為各方自愿放棄,，不再主張”,，勞動者再提要求不能支持，所以離職

• 實行標準工時制的企業(yè)應如何支付加班工資,？

  企業(yè)根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，按以下標準支付加班工資： （1）安排勞動者

• 勞動爭議仲裁的申請時效為多久?

  勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,。 仲

• 以末位淘汰制解除勞動合同是否合法,？

  在實踐中,，有企業(yè)運用末位淘汰的方式保留優(yōu)秀員工，而將排名末位的員工予以淘汰,。 目前很多單位和企業(yè)采

• ?員工辭職信與企業(yè)的關聯(lián)是什么 張家港律師曹輝團隊

  員工辭職信與企業(yè)的關聯(lián)是什么 張家港律師曹輝團隊張家港律師曹輝團隊：公司怎樣從辭職信中得到員工辭職的證據(jù),？員工辭職信與企業(yè)的關聯(lián)是什么？

• 律師實務|認定工傷的26種情形

  工傷保險條例中認定工傷的七種情形根據(jù)《工傷保險條例》第14條規(guī)定:職工有下列情形之一的,，應當認定為工傷:(1)在工作時間和工作場所內,，因工作...

• 想和單位解除勞動合同，并要求賠償,，可以嗎,？

  
  單位每天都是十二小時工作，有點辛苦,，不知道這樣可以嗎,？
  
  1.根據(jù)《中華人民共和國勞動法的》