隨著我國的不斷發(fā)展,，越來越多的勞動者在遭受到不平等對待的時候，都會拿起法律武器勇敢的捍衛(wèi)自己的利益,，現(xiàn)在很多人在城市里工作,，公司人員流動性很大，如果不是因為主觀原因要離職的情況,，公司要給予員工經(jīng)濟補償金,，但是也是有一定條件的，解除終止勞動合同的經(jīng)濟補償是大家非常關(guān)心的問題,。

一,、2020年員工解除勞動合同有補償嗎？

員工的離職分為兩種情況,，一個是辭職,，即勞動者主動終止與雇主的勞動合同；第二種是解雇,，即雇主終止與雇員的勞動合同,。

一般來說，如果一名工人因自己的意愿或由于其自身原因辭職,，則終止勞動合同這是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。但是解雇勞動者的單位需要依法按照勞動者每工作一年就的支付一個月的工作補償金。

因此,，許多單位希望讓工人主動辭職,，以避免支付賠償金。有時使用的手段也是非常極端,。在這種非法手段下,，即使是員工自愿辭職，該單位也不可避免地要支付賠償金,。甚至涉及到非法節(jié)約的話,，還要面臨向員工賠償雙倍補償金。

1,、非法調(diào)崗降薪

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,，用人單位不得隨意調(diào)動勞動者的職務，也不可隨意減少勞動者的報酬。但是,，如果勞動合同規(guī)定該單位可以根據(jù)需要隨意調(diào)動勞動者,，則不是非法調(diào)崗了。

2,、沒有依法提供福利待遇

法定社會福利有社會保障,，勞動單位應當提供勞動者應當擁有的勞動保護用品，并對勞動者進行必要的勞動技能培訓,。如果單位沒有依法購買社會保障,，勞動者可以終止勞動合同，還可以獲得補償,，要求補齊社會保障,。

3、有非法管理條例

每個單位都有自己的管理規(guī)定和單位員工應遵守的規(guī)定,。但是,，這些規(guī)定有的不符合法律規(guī)定，可能存在一些非法條約,。例如,，高額的遲到罰款、曠1罰10的罰款,、強制捐款甚至強迫冒險行動等,。這些管理規(guī)定或操作程序本身可能是非法的，意在剝削勞動者的權(quán)益,；面對這些違法的規(guī)定,，工人可以拒絕執(zhí)行，因此終止了勞動合同也可以依法得到經(jīng)濟上的補償,。

4,、沒有按時足額支付工資

獲得勞動報酬是每個工人的最基本的權(quán)利?！秳趧臃ā愤€明確規(guī)定雇主應按時支付員工的工資,，不允許有任何的拖延扣除克工資的行為。對于工人的基本工資,，加班工資,，協(xié)議提成，獎金等受法律保護,。勞動者因單位未能按時足額支付工資而終止勞動合同的,，單位必須支付給勞動者經(jīng)濟補償金；如果協(xié)商不到位,，勞動者可以依法提起訴訟,，要求單位發(fā)放應付工資拖欠款,，同時支付補償金。

在上述四種情況下,，即使勞動者提出解除勞動合同,，雇主也必須支付經(jīng)濟補償金；這在《勞動法》中有明確說明,，如果您的單位非要非法操作,，您可以直接申請勞動仲裁，保護自己的合法權(quán)益,。

二,、離職補償金怎樣計算？

1,、依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，用人單位必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定,，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金,；

2、超過一個月不滿一年沒簽合同的,，除經(jīng)濟補償金外,，用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）

3、經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當月所有的應發(fā)工資數(shù),，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù),。）

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的,；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的,；

（六）依照本法第四十四條第四項,、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

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