在很多時(shí)候,，我們?cè)谕馀ぷ鞯脑蚓褪窍攵鄴暌稽c(diǎn)工資，工作性質(zhì)是否影響工資的高低,。那么一般工資是如何計(jì)算的呢,？醫(yī)療期遭遇“斷崖式”降薪病假工資呢？下面,，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí),，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助,。
一,、工資
是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定,、或根據(jù)與員工之間的約定,，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪,、月薪,、年薪等不同形式計(jì)算。
二,、醫(yī)療期遭遇“斷崖式”降薪病假工資
公司在勞動(dòng)者法定醫(yī)療期降低薪水而且解除勞動(dòng)合同的，那么公司行為違反勞動(dòng)合同法規(guī)定,，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局,、仲裁委員會(huì)處理，申請(qǐng)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
三,、一般工資是如何計(jì)算的呢
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
計(jì)算方式一：月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/應(yīng)出勤天數(shù)×(應(yīng)出勤天數(shù)-實(shí)際出勤天數(shù))
或?qū)嶋H出勤天數(shù)/應(yīng)出勤天數(shù)×月標(biāo)準(zhǔn)工資
計(jì)算方式二：月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75×(應(yīng)出勤天數(shù)-實(shí)際出勤天數(shù))
計(jì)算方式三：實(shí)際出勤天數(shù)/21.75×月標(biāo)準(zhǔn)工資
綜上所述，公司在勞動(dòng)者法定醫(yī)療期降低薪水而且解除勞動(dòng)合同的,，那么公司行為違反勞動(dòng)合同法規(guī)定,，勞動(dòng)者可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理,，申請(qǐng)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。