一,、合同到期不續(xù)簽?zāi)男┣闆r有賠償,？

（1）如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

用人單位提出不續(xù)簽的,，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,，用人單位拒絕續(xù)簽違法,，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;

（2）如果員工不續(xù)簽要看具體情況

又細(xì)分為兩種情況：1,、如果單位維持或者提高原來勞動條件,，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。2,、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

值得注意的是,，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資,，如工作環(huán)境,，福利水平等。

二,、合同到期不續(xù)簽賠償金額是多少,？

實踐操作中一直有兩種觀點，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個月工資,。

贊同第二種觀點,，理由如下，員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計算,，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動法》,，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的,，無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是2008年1月1日之后的,，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。既然《勞動合同法》無溯及力,，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此,，我們認(rèn)為第二種觀點是正確的,，事實證明，我所代理的一些勞動案件,，也是根據(jù)第二種觀點進(jìn)行裁判的,。

從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算,，以拿到手的工資為準(zhǔn),。

三、合同到期不續(xù)簽還可以領(lǐng)取失業(yè)金

勞動合同到期,，無論是公司不續(xù)簽還是個人不續(xù)簽,，都符合可以領(lǐng)取失業(yè)金的情形。根據(jù)你的繳費年限,，每繳費滿一年可以領(lǐng)取三個月失業(yè)金,，還可以享受免費技術(shù)培訓(xùn)，免交醫(yī)療保險享受醫(yī)療報銷等權(quán)益,。