好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 下班返回途中被故意傷害屬于工傷嗎,?
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現(xiàn)在自己在一個(gè)工廠上班,臨近年關(guān)一直不發(fā)工資,,工廠也沒有與工人簽訂勞動(dòng)合同,,想要維權(quán),該怎么辦呢,?
中國(guó)退休年齡的最新規(guī)定是什么,?每個(gè)人都要老去,那么也會(huì)面臨退休,。退休年齡一直都是人們所關(guān)注的熱點(diǎn),,所謂退休年齡是指勞動(dòng)者達(dá)到法律規(guī)定的年齡后...
問: 我剛剛應(yīng)聘到一家公司工作,。上崗前,公司要對(duì)新員工進(jìn)行為期2個(gè)月的培訓(xùn),。人事經(jīng)理對(duì)我說
找工作,絕大多數(shù)畢業(yè)生都會(huì)經(jīng)歷“試用期”,,許多畢業(yè)生因?yàn)椴涣私鈩趧?dòng)合同方面的法律法規(guī),,在“試用期”吃了啞巴虧。比如,,有些用人單位認(rèn)為,,只要按...
用人單位延長(zhǎng)試用期會(huì)存在哪些風(fēng)險(xiǎn)?用人單位延長(zhǎng)試用期需要滿足哪些條件?不知道身在職場(chǎng)的小伙伴們是否有遇到過“延長(zhǎng)試用期”的要求呢?試用期是勞...
用人單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),都會(huì)約定員工的工資,。但在實(shí)際履行過程中,員工的工資并不是一成不變的,往往
用人單位可以與派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同,用工單位負(fù)責(zé)派遣雇員的工作管理,,派遣公司負(fù)責(zé)派遣雇員的人事管理,。即派遣公司將為用人單位完成包括:人員...
一、工傷鑒定賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么,?1,、一至四級(jí)傷殘:一級(jí)傷殘為27個(gè)月本人工資,二級(jí)傷殘為25個(gè)月本人工資,,三級(jí)傷殘為23個(gè)月本人工資,,四級(jí)傷殘為...
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