好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 雇員施工中突發(fā)疾病死亡雇主是否擔(dān)責(zé),?
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工傷事故事件經(jīng)常出現(xiàn),,尤其是在危險(xiǎn)的工作環(huán)境和工作工種,。 第一步:申請 1、申請人:所在單位
你有做過哪些沒有簽勞動(dòng)合同的工作呢?什么樣的工作是不需要簽的呢,?
嚴(yán)格意義上來說,,所有不簽勞動(dòng)合同
答:是否發(fā)放年終獎(jiǎng),,屬于用人單位發(fā)放工資的自主權(quán),,但是如果勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎(jiǎng)
勞動(dòng)合同的變更,,是指勞動(dòng)合同依法訂立后,,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,用人單位和勞動(dòng)者在平等自愿,、
不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由,,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工
規(guī)章制度的制定和實(shí)施需具備三個(gè)要件: 1.內(nèi)容合法。用人單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度不能違反法律法規(guī)的規(guī)
因?yàn)槿珖咔榈挠绊?,在這段時(shí)間之中員工都是在家里的,,而不是在公司上班,按照平時(shí)的情況,,這個(gè)員工不上班是沒有工資的,,但是特殊情況下員工的工資應(yīng)...
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 《北京高院關(guān)于審理房屋買賣合同糾紛案件適用法律若干
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