好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 單位不交五險一金員工維權(quán)途徑
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放棄繳納社保的聲明無效,,公司應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償,。 公司未依法為員工繳納社會保險,員工據(jù)此提出解除
根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定中,,勞動者依法享有法律保障的權(quán)利,并且在職企業(yè)需為其勞動者購買一定的養(yǎng)老保險,,給予勞動者規(guī)定的休息休假權(quán),。那么,我國...
勞動者到一個單位就職,都要簽訂勞動合同,??墒怯幸恍﹦趧雍贤瑒趧诱呤遣荒芎灥?,譬如口頭合同,、過于簡單的合
超過退休年齡勞動關(guān)系,達到退休年齡勞動合同終止有補償嗎,?用工單位向達到法定退休年齡的老人發(fā)出終止勞動合同通知,,決定終止雙方勞動合同,并為其辦...
評定了多個傷殘等級怎么算殘疾賠償金? 發(fā)生交通事故后,,對當(dāng)事人造成的傷害輕重不一,,受害人身體不同部
最低工資從1820元調(diào)整為2020元,,單位小時的工資從17元調(diào)整為18元,并且此上調(diào)的規(guī)定不僅適用于全日制的職員,,對于那些非全日制,,或者是兼...
工傷賠償項目由工傷保險基金和用人單位支付,。若用人單位沒有為職工購買工傷保險,工傷保險待遇由用人單位承擔(dān),。對勞動者來說,,無論用人單位是否購買工...
在很多時候,,我們需要證明單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系,。那么工資條、工牌,、勞動合同以及員工手冊等等
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