好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 受傷員工未參加工傷保險(xiǎn),是否有權(quán)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金先行支付,?
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如果單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果員工不續(xù)簽,,要看具體情況:
1,、如果單位維
1.含義:競(jìng)業(yè)限制是指負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同后,在一定期限內(nèi)不得到與之前的單
來(lái)源:上海人力資源和社會(huì)保障 案情簡(jiǎn)介 2014年3月徐某進(jìn)入本市某有限公司工作,,雙方簽訂了
問(wèn): 我是安達(dá)銷售公司的員工,,在與公司簽訂勞動(dòng)的合同中約定引起勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),由鄰縣的勞動(dòng)爭(zhēng)議
用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn),、歇業(yè),,在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工
勞動(dòng)者以用人單位“口頭辭退”構(gòu)成違法解除的事實(shí)較難得到法院的支持,原因主要在于勞動(dòng)者難以提供用人單位“口頭辭退”的相應(yīng)證據(jù),,也有部分法院判決...
來(lái)源:中國(guó)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁 核心提示 勞動(dòng)關(guān)系雙方口頭變更薪資結(jié)構(gòu),,實(shí)際履行4個(gè)月后能否
職場(chǎng)常說(shuō):沒(méi)有辭退過(guò)員工的HR,,不是好HR,。這是最困擾HR的難題之一,因?yàn)闀?huì)涉及到賠償金,,搞不好
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