即使協(xié)商一致工資也能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？

時(shí)間：2020-08-06 來源：法律投稿

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問：去年我進(jìn)入一家物業(yè)公司工作,，與公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同,，并約定了工資標(biāo)準(zhǔn)。半年后,，我得知自己的工資標(biāo)準(zhǔn)低于我們市的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。于是我到公司咨詢，得到的答復(fù)是：我所得工資是我與公司協(xié)商一致的,，也是勞動(dòng)合同約定的,，等勞動(dòng)合同到期后，續(xù)簽合同時(shí)再給我漲工資,。請問,，在這種情況下我的工資能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎,？

答：根據(jù)2009年修正的《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定：“國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省,、自治區(qū),、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案,。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。”第八十九條規(guī)定：“用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的,，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正,；對勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！惫疽噪p方協(xié)商同意,、勞動(dòng)合同約定為由，所發(fā)放的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，而且不及時(shí)給您調(diào)整工資,，是對您合法權(quán)益的損害，公司應(yīng)該按照法律規(guī)定支付您低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額,，如果逾期不支付您還可以要求其承擔(dān)賠償責(zé)任,。

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