好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 在庭審過程中,,能否當(dāng)庭變更或增加仲裁請(qǐng)求,?
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定:非全日制用工,,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定,,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,
公司破產(chǎn)后,所欠職工的工資和醫(yī)療,、傷殘補(bǔ)助,、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、
對(duì)于工傷賠償和解協(xié)議的法律效力,,目前存在兩種對(duì)立的觀點(diǎn),。 一種觀點(diǎn)認(rèn)為協(xié)議無效,理由是工傷認(rèn)定和賠
跟用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系有幾種方式? 一,,因自身原因離職,,用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然該給的勞動(dòng)
給員工購(gòu)買五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老,、醫(yī)療,、工傷、失業(yè),、生育及住房公積金)系用人單位法定義務(wù),,不因約定而免除?!渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)職工應(yīng)當(dāng)參...
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【24城復(fù)工率超80%】2月17日,國(guó)務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制印發(fā)意見指出,,各地要制定差異化的縣域防控和恢復(fù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序的措施,。其中,低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)要實(shí)...
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