好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 家庭析產(chǎn)的法律依據(jù)和方法。
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勞動合同因為法定原因順延的情形有: (一)勞動合同到期后,,勞動者生病在法定醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除
在職場生活中,,我們會與許多收入,、福利、補貼打交道,。 那么到手的這些錢,,哪些需要繳稅?哪些不
勞動者在工作期間權(quán)益受到侵害時,,一時沒想起申請勞動仲裁,,辭職后想申請勞動仲裁。那么辭職后可以申請勞動仲裁
一、10年的起算點 需要首先明確的是,,“連續(xù)工作滿10年”的起算點是勞動者的實際入職之日,,包括《勞
我們都知道如果說你正常在職,,那么自己比如說發(fā)生了因病,,或者說因公因傷無法繼續(xù)勞動,屬于完全喪失勞動能力的情形,,那么是可以申請?zhí)崆安⊥说?。但?..
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昨天,,一篇署名“網(wǎng)易前員工”的公眾號文章《網(wǎng)易裁員,,讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢,!》在朋友圈刷屏,,作者用超長的篇幅,,...
人力資源匹配指人和企業(yè)之間的匹配方式,,有精細化匹配、全職匹配,、兼職匹配,、小時工匹配、民事關(guān)系匹配
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