好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同二倍工資可否支持?
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近日有一位農(nóng)村地區(qū)的老大爺給我發(fā)來(lái)私信,他聽(tīng)別人在議論2020年60歲以上的農(nóng)民每個(gè)月可以領(lǐng)取到400元的養(yǎng)老金,,這到底是真的是還是假的呢,?...
眾所周知,在我們的實(shí)際工作過(guò)程中,,時(shí)常會(huì)遇到勞務(wù)派遣這種工作形式,,在簽訂了勞務(wù)派遣合同以后,勞務(wù)派遣單位可以將勞動(dòng)者派遣到用工單位進(jìn)行工作,,...
勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利,按照法律的規(guī)定,,一般情況下,員工每天工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)8小時(shí),、平均每周工作時(shí)間不
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄,,勞動(dòng)合同履行不明確的,,由用人單位所在地
一,、《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍: 即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立,、履行,、變更、解除或者
用人單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,,常常因?yàn)榻?jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化、人員變化,、勞動(dòng)者自身原因,,希望對(duì)個(gè)別員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)
檢驗(yàn)報(bào)告就是合格證嗎 檢驗(yàn)報(bào)告 檢驗(yàn)報(bào)告又稱“貨物殘損檢驗(yàn)報(bào)告”,系檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)應(yīng)申請(qǐng)檢驗(yàn)人的要
工齡事關(guān)企業(yè)職工的根本利益,尤其在計(jì)算職工的帶薪年休假,、醫(yī)療期,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,甚至工齡工資時(shí),,系重要的計(jì)算基數(shù),。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》與《企...
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