如果員工與用人單位發(fā)生了勞動合同爭議,，有哪些途徑可以解決雙方的爭議？勞動合同爭議處理程序是什么,？針對這些疑問,，勞動法小編為您整理了以下相關(guān)資料供您參考。

勞動合同爭議處理途徑及程序
1,、雙方自行協(xié)商解決,。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑,。當然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的,，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達成一致，當事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序,。

2、調(diào)解程序,。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當事人都同意申請調(diào)解,，調(diào)解委員會才能受理該案件,；當事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。另外,，工會與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭議,，不適用調(diào)解程序，當事人應(yīng)直接申請仲裁,。

3,、仲裁程序。若經(jīng)過調(diào)解雙方達不成協(xié)議,，當事人一方或雙方可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序適用于各類爭議,，但因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，目前是由勞動部門會同有關(guān)方面進行協(xié)調(diào)處理，不適用仲裁程序,。除了這種爭議外,，對其他爭議而言,，仲裁程序是強制性的必經(jīng)程序,，也就是說,，只要有一方當事人申請仲裁,，且符合受案條件,，仲裁委員會即予受理,；當事人如果要起訴到法院,，必須先經(jīng)過仲裁程序,，未經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件,，人民法院將不予受理。

4,、法院審判程序,。當事人如果對仲裁裁決不服,，可以向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V,。目前法院是由民事審判庭依民事訴訟程序?qū)趧訝幾h案件進行審理，實行兩審終審制,。也就是說當事人若不服一審判決，仍可向上級法院上訴,。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序,。

綜上所敘,，勞動合同爭議發(fā)生后,，首先可以與用人單位協(xié)商,；協(xié)商不成,，可以向本用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；調(diào)解不成,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴,。若您有勞動法其它問題，歡迎咨詢勞動法律師,！