好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動者入職后不同意簽署勞動合同,公司有權(quán)終止勞動關(guān)系嗎,?
公司有權(quán)終止勞動關(guān)系,。
《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定:“自用工之日起一個月內(nèi),,經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,,無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償,,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬?!钡诹鶙l規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,,應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同,;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償”,。
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調(diào)崗并不是給予補償金的法定理由。 崗位調(diào)整有很多原因,,一是公司按照規(guī)章制度來進(jìn)行調(diào)崗,,如果
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我國《勞動法》第十六條規(guī)定:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 <
解答:根據(jù)《勞動合同法》第十條第一款的規(guī)定,,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,?!峨娮雍灻ā返谒臈l的規(guī)
律師您好你好,,公司總是以各種理由罰款,我這個月的工資都被罰沒啦,!遲到罰款,,寫錯別字罰款,看手機(jī)罰款,,到處
根據(jù)1980年民政部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<革命烈士褒揚條例>若干具體問題的解釋》,,一次性撫恤金由持證的
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