來源：上海人力資源和社會保障

案情簡介
　　張某于2016年6月1日通過社會招聘進入本市某有限公司從事銷售工作，雙方簽訂了為期2年的勞動合同,，勞動合同約定張某每月工資,、津貼等勞動報酬。2018年5月底,，雙方勞動合同到期,，公司不再與其續(xù)簽合同，書面通知張某終止勞動合同,，并在3天之內(nèi)辦理相關(guān)離職手續(xù),。在辦理離職手續(xù)的過程中，張某提出,，經(jīng)過咨詢電話中心,，公司與我終止勞動合同，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,，自己在本公司因工負傷,，現(xiàn)在終止勞動合同，公司還應(yīng)該支付一次性傷殘就業(yè)補助金,。經(jīng)過多次與公司交涉無果后,，張某向公司所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求公司支付終止勞動合同后的一次性傷殘就業(yè)補助金。仲裁委經(jīng)審查依法予以受理,并通知雙方當事人參加開庭審理,。

庭審答辯
　　仲裁庭在開庭審理時張某認為：本人在勞動合同期間在工作時間因工負傷,，經(jīng)勞動行政部門認定為工傷，并經(jīng)鑒定委員會鑒定為傷殘十級?，F(xiàn)在合同期滿公司與本人終止勞動合同,。按照勞動合同法和本市工傷保險辦法等相關(guān)規(guī)定，公司理應(yīng)按照規(guī)定支付本人一次性傷殘就業(yè)補助金,，現(xiàn)在用人單位未支付其一次性傷殘就業(yè)補助金,。故要求仲裁支持本人的仲裁請求。

　　公司在答辯時則認為：張某的工傷事故確實在本公司發(fā)生,，并經(jīng)勞動行政部門認定工傷和鑒定委員會鑒定為傷殘十級?，F(xiàn)在雙方合同期滿，公司不再與其續(xù)簽合同,，雙方依法終止勞動合同,，公司可以不支付一次性傷殘就業(yè)補助金,。張某要求公司支付一次性傷殘就業(yè)補助金缺乏依據(jù)。故對于張某的請求不予同意,。

　　仲裁庭經(jīng)審理后認為：張某因工負傷并被勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘十級系事實,，由于合同期滿公司不再與其續(xù)簽勞動合同，雙方終止勞動合同,，按照法律,、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)當支付一次性傷殘就業(yè)補助金?，F(xiàn)在,，公司以合同到期與其終止勞動合同，無需支付張某一次性傷殘就業(yè)補助金的理由,，顯然缺乏法律依據(jù),。仲裁委依法支持了張某的仲裁請求。

裁決結(jié)果
　　仲裁委依法作出裁決,，對張某要求公司支付終止勞動合同的一次性傷殘就業(yè)補助金的請求予以支持,。

案件評析
　　本案爭議的焦點在于用人單位依法與工傷的勞動者終止勞動合同的，用人單位是否應(yīng)當支付其一次性傷殘就業(yè)補助金,。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十三條規(guī)定:“ 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的,，除依照勞動合同法第四十七的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金,?！绷硗猓凑談趧雍贤ǖ谒氖鍡l規(guī)定,，“勞動合同期滿,，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止,。但是,，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行,?！?br>
　　由此可見，公司與張某依法終止勞動合同,，公司應(yīng)當按照法律,、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定支付張某一次性傷殘就業(yè)補助金。仲裁委員會經(jīng)過審理后依法作出裁決,，對張某的仲裁請求予以支持,。