好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動關(guān)系 > 朋友圈屏蔽同事要罰款
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女員工在試用期內(nèi)懷孕,,是很多用人單位頭疼的問題。不少用人單位直接給予解除勞動合同的處理,,而被認(rèn)定為違法,。
用人單位單方解除勞動者的勞動關(guān)系,,引起勞動爭議,經(jīng)勞動爭議仲裁部門裁決撤消單位原決定的,,用人單位應(yīng)當(dāng)要支
勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,,應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動者在用工單位所在地辦理社會保險(xiǎn),。
在職女性在待產(chǎn)期來臨時(shí),,都會有相應(yīng)的女性生產(chǎn)產(chǎn)假,,是受國家相關(guān)法律保護(hù)的,國家和企業(yè)都有相應(yīng)的規(guī)定,,這也是女性所享受的一項(xiàng)女性特殊待遇,,那...
一、辭退,、開除和勸退分別是什么意思,? 在勞動法律關(guān)系中,其實(shí)辭退和開除是一個(gè)意思,。
2020陜西省城鎮(zhèn)居民醫(yī)保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少?醫(yī)保參保有什么變化,?醫(yī)保關(guān)系每個(gè)家庭的切身利益,,直接影響群眾的民生獲得感。繳納城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)所帶...
勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。
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勞動用工糾紛常見的類型有哪些?勞動用工糾紛的解決途徑是什么?近年來,,隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)用工越來越多,,用人單位與勞動者的糾紛呈現(xiàn)高發(fā)態(tài)勢...
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