好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 失誤造成損失被辭退,公司還要求違約金合理嗎,?
在法律上,,公司在跟員工簽勞動(dòng)合同時(shí)只有就培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制可以約定違約金,,而因?yàn)閱T工失誤造成公司損失的,公司應(yīng)該舉證證明要求賠償,,而不是支付違約金,。
規(guī)定中下面情形公司可以辭退員工:
2、嚴(yán)重違反公司制定的規(guī)章制度的,;
4,、員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出,,還是拒不改正的,;
6、被依法追究刑事責(zé)任的,。
最后,,實(shí)踐中有些不正規(guī)的公司會在制定制度,要求工作有失誤的員工離職,,這雖然是管理員工的一種辦法,,但是不能違反法律規(guī)定。當(dāng)然,,員工勞動(dòng)合同違約的,,也要按照法律規(guī)定給,不是所有情況都適合給違約金,。要是公司違規(guī)的,,員工可以積極申請仲裁解決。
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最高人民法院民事審判第一庭編:《民事審判指導(dǎo)與參考》2010年第2集(總第42集),,法律出版社
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