今天我們要討論的問題還是勞動人事方面的,，小編聽說,，很多網友在和用人單位簽訂勞動合同的時候，總是會被用人單位要求一段時間內的工作時間作為試用期,。在這段時間內,，勞動者可能會獲得較少的勞動報酬，因此如果試用期被規(guī)定的過長,，無疑是對勞動者權利的侵犯,。所以，很多網友就問了,，簽訂勞動合同的時候試用期規(guī)定是必須的嗎,？試用期的時間長度有限制嗎？下面,，就讓小編在這篇文章里給大家講講這些問題吧,！

什么是“試用期”？

試用期是指勞動合同期限范圍內,，用人單位通過勞動者的表現對勞動者是否合格進行考核,，勞動者也對用人單位的薪資、工作條件等內容是否符合自己要求進行考核的期限,，這樣看來試用期是一種雙方,、雙向選擇的時間。

根據我國法律的規(guī)定 ,，試用期不是一定要約定的,，勞動者和用人單位可以不約定試用期而直接簽訂不含試用期的勞動合同。但若是勞動合同中只含有試用期,，該約定不成立,，該勞動合同將被認定為沒有約定試用期的勞動合同。試用期的期限也不是無限的,，具體來說,，勞動合同期限為三個月到一年的，試用期不能超過一個月,。勞動合同一年到三年的,，試用期不能超過兩個月。三年以上期限的勞動合同和無固定期限勞動合同,，試用期不得超過六個月,。

另外，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。以完成一定工作任務為期限的勞動合同,，或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期,。

試用期中可能遇到的問題有哪些,？

（一）試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定,，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同,。

（二）同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利,。

（三）試用期包括在勞動合同期限內,。

（四）勞動合同法關于試用期的規(guī)定體現了勞動合同雙方當事人權利義務的大體平等。

（五）禁止設定變相試用期,。

有的用人單位為了規(guī)避法律,，約定試崗,、適應期、實習期,，這些都是變相的試用期,，其目的無非是為了將勞動者的待遇下調，方便解除勞動合同,。為了保護勞動者的合法權益,，應當明確這些情形按照試用期對待。

并不是每個人工作必須經歷試用期哦,！

實際上,，單獨的試用期合同是無效的。也就是說,，試用期不是勞動合同中的法定條款,，可以約定，當然也可以不約定,。而且,，如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定,，勞動合同是試用期存在的前提條件,。根據《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期,，試用期應包括在勞動合同期限內,。”由此可見,，試用期是勞動合同期的一部分,。同時，用人單位有為勞動者繳納社會保險的義務,，即使是試用期,，用人單位也需要按照法律規(guī)定為其繳納基本養(yǎng)老金、醫(yī)療金和失業(yè)金,。

根據我國的《勞動法》,，只要存在事實勞動關系，用人單位和勞動者之間的勞動關系就會受到法律保護,，將被等同視為具有書面的勞動合同,。而且在試用期內解雇不符合錄用條件的勞動者，還需要提前三天通知,，并給予其一定的經濟補償,。

相關法條

《中華人民共和國勞動法》第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月,。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期,。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動合同期限,。