新年伊始,，新冠肺炎疫情在全球蔓延，廣大醫(yī)護(hù)人員站在風(fēng)暴之眼,，為這場(chǎng)戰(zhàn)“疫”作出了巨大犧牲和奉獻(xiàn),，也讓我們充分認(rèn)識(shí)到這份職業(yè)的艱難與可貴。而在這些“白衣天使”逆流而上的同時(shí),，他們也同樣是一個(gè)個(gè)平凡的勞動(dòng)者,。

日前，江津區(qū)法院受理了一起醫(yī)院與醫(yī)護(hù)人員因離職違約金而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛案件,，護(hù)士黃某離職前被醫(yī)院索賠5倍的高額違約金,，還被起訴到了法院。下面津法君就帶領(lǐng)大家回顧一下這起案件,。一起看看用人單位與勞動(dòng)者約定高額違約金,，法院如何認(rèn)定？

為培訓(xùn),，護(hù)士簽訂服務(wù)期合同

2012年,，黃某在江津區(qū)某醫(yī)院入職，從事護(hù)理崗位工作,，并與醫(yī)院簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同,。工作3年后，為了進(jìn)一步提升黃某的職業(yè)技能,，醫(yī)院決定指派黃某到重慶西南醫(yī)院參加培訓(xùn),，學(xué)習(xí)產(chǎn)科及助產(chǎn)技術(shù)。

但另一方面,，為了避免人才流失,，醫(yī)院要求與黃某簽訂協(xié)議，讓她承諾學(xué)習(xí)結(jié)束后必須為該醫(yī)院連續(xù)服務(wù)至少5年,，這5年期間不得提出辭職或者調(diào)離所在科室,，否則就需要支付培訓(xùn)費(fèi)5倍以上的違約金。

為了獲得這來(lái)之不易的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),，黃某便同意了該協(xié)議,。簽訂后，黃某參加了為期三個(gè)月的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)并順利結(jié)業(yè),，醫(yī)院為此支付了培訓(xùn)費(fèi)用3500元,。

因離職，醫(yī)院索賠5倍違約金

2019年3月,，為了謀求更好的職業(yè)發(fā)展,，黃某決定到重慶另一家醫(yī)院就職，并向原工作單位提出離職申請(qǐng),。該院遂要求黃某按當(dāng)初約定賠付培訓(xùn)費(fèi)5倍的違約金才同意其離職,。因著急辦理離職手續(xù)和執(zhí)業(yè)變更登記手續(xù),，黃某雖心有不甘但仍向醫(yī)院支付了違約金元。

雙方順利解除勞動(dòng)關(guān)系后,，黃某越想越委屈,，便以此向當(dāng)?shù)?a href=http://www.mzt333.com/flzs/216.html >勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決由該醫(yī)院返還黃某違約金元,。

眼看支付的違約金馬上就要拿回來(lái)了,，黃某本滿(mǎn)心歡喜?？烧?dāng)她準(zhǔn)備拿著仲裁結(jié)果去找醫(yī)院退款時(shí),，不服該仲裁裁決的醫(yī)院一直未予支付，并于2019年年底將黃某訴至江津法院,，請(qǐng)求不予返還黃某已支付的違約金,。

被起訴，法院判決返還超額部分

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,，且用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！?br/>
本案中,，江津區(qū)某醫(yī)院與黃某簽訂的協(xié)議中關(guān)于違約金的約定高于培訓(xùn)費(fèi)用，違反了上述法律強(qiáng)制性規(guī)定,，因此對(duì)于超出部分的約定應(yīng)屬無(wú)效,。合同無(wú)效或者被撤銷(xiāo)后，因該合同取得的財(cái)產(chǎn),，應(yīng)當(dāng)予以返還,。

該醫(yī)院為黃某支付了培訓(xùn)費(fèi)3500元，黃某接受培訓(xùn)后在該醫(yī)院工作3年零285天,，其服務(wù)期限不足約定的5年,，故黃某應(yīng)按服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用向該醫(yī)院支付違約金，超額支付部分應(yīng)當(dāng)予以返還,。江津法院遂依法判決該醫(yī)院返還黃某超額支付的違約金元,。

該案宣判后，雙方當(dāng)事人均未提起上訴,，現(xiàn)判決已生效,。

法官提醒：在司法實(shí)踐中,，勞動(dòng)者多處于弱勢(shì)地位，對(duì)用人單位許多要求在簽訂協(xié)議時(shí)不得不接受,，在離職時(shí)若不按約支付違約金可能面臨用人單位拒不配合辦理離職手續(xù)或執(zhí)業(yè)變更登記的情形,，迫使勞動(dòng)者不得不超額支付違約金，將嚴(yán)重?fù)p害其合法權(quán)益,。

因此,，為了規(guī)范用人單位的用工行為，促進(jìn)勞動(dòng)用工主體地位的平衡和勞動(dòng)關(guān)系的健康發(fā)展,，引導(dǎo)公平正義的價(jià)值取向,，對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條的適用應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)把握，將其作為效力性強(qiáng)制性規(guī)定,。即使用人單位約定高額違約金,，勞動(dòng)者被迫支付后仍可要求返還。