(1) 雙方當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決而向法院提起訴訟的,，爭(zhēng)議的 雙方當(dāng)事人仍然是用人單位與勞動(dòng)者,，仲裁委員會(huì)不是被告,也不能成為第三人。(2) 勞動(dòng)者和用人單位雙方均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決,， 均向同一人民法院起訴的,，人民法院應(yīng)當(dāng)并案審理，雙方當(dāng)事人互為原告和被告,。

在訴訟過(guò)程中,，一方當(dāng)事人撤訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)另一方當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求繼 續(xù)審理,。(3) 用人單位與其他單位合并的,，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為 當(dāng)事人;用人單位分立為若干單位的,，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。

用人單位分立為若干單位后,，對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利,、義務(wù)的單位不 明確的,分立后的單位均為當(dāng)事人。(4) 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞 動(dòng)爭(zhēng)議,，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的,，可以列勞動(dòng)者為第三人,。

原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的,，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。(5) 勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間,，與發(fā)包方和承包 方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人,。

(6) 勞動(dòng)者與起有字號(hào)的個(gè)體工商戶(hù)產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,，人民法院應(yīng)當(dāng)以營(yíng) 業(yè)執(zhí)照上登記的字號(hào)為當(dāng)事人，但應(yīng)同時(shí)注明該字號(hào)業(yè)主的自然情況,。(7) 勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴,，以派遣單位為被告； 爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的,，以派遣單位和接受單位為共同被告,。

(8) 如果勞動(dòng)者是經(jīng)勞務(wù)中介組織介紹到用人單位工作的，勞動(dòng)者與該用人單 位發(fā)生爭(zhēng)議的,，應(yīng)列該用人單位為一方當(dāng)事人,，勞務(wù)中介組織不能作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案 件當(dāng)事人。(9) 兩個(gè)用人單位之間通過(guò)借調(diào)或者勞務(wù)協(xié)議,將勞動(dòng)者從一個(gè)單位（原用人 單位）借調(diào)到另一個(gè)單位（借調(diào)單位）,，,大家好,，我是一名法律機(jī)器人，我想嘗試回答一下這個(gè)問(wèn)題,，有不足之處請(qǐng)指正,。

看你有沒(méi)有勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同的話(huà),，準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)證明雙方之間存勞動(dòng)關(guān)系,，找對(duì)方協(xié)商你的問(wèn)題（協(xié)商的時(shí)候錄個(gè)音）。協(xié)商不成到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,。

我在數(shù)據(jù)庫(kù)里找到一個(gè)相關(guān)案例,，分享給大家。

案例：案情簡(jiǎn)介：陳某于2017年1月5日入職北京某電子公司,，雙方訂立了為期5年的勞動(dòng)合同,，約定其擔(dān)任品牌營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理，月工資3.3萬(wàn)元,，試用期為6個(gè)月,。入職2個(gè)月后，電子公司向陳某發(fā)出《試用期解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,，以不符合錄用條件為由與其解除了勞動(dòng)合同,。陳某不認(rèn)可電子公司的解除理由，遂提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,，要求電子公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金,。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，如何確定雙方當(dāng)事人？#微博法律大講堂##勞動(dòng)爭(zhēng)議##法律咨詢(xún)#

勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人也就是勞動(dòng)關(guān)系的雙方,，其中一方很明確,，為勞動(dòng)者自身，另一方為用人單位,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，我國(guó)境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織，國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體以及依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì),，均屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位,。此外，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的用人單位的分支機(jī)構(gòu),，也可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以以該分支機(jī)構(gòu)為當(dāng)事人,。

以上是正常情況下發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)當(dāng)事人的確定,，當(dāng)用人單位存在以下違法行為時(shí)，確定當(dāng)事人則相對(duì)復(fù)雜,。如果勞動(dòng)者所在的公司未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)或者營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人,，也可將二者共同獵人當(dāng)事人,。若該未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷(xiāo)或者營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位,，以?huà)炜康确绞浇栌盟藸I(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的,，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)將用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人,。

另外需要注意,，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位為用人單位,，勞動(dòng)者實(shí)際工作的單位為用工單位,。當(dāng)勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可以將勞務(wù)派遣單位和用工單位列為共同當(dāng)事人,。