一,、協(xié)商解決
協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商,，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是,，勞動爭議的當(dāng)事人一方為單位,，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解,，雙方發(fā)生糾紛后通過協(xié)商方式解決即節(jié)省雙方的時(shí)間也節(jié)約司法資源,。實(shí)踐中，職工與單位經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致而解決糾紛的情況也經(jīng)常發(fā)生,。但是,，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商,，也可以不協(xié)商,，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。
二,、申請調(diào)解
調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序,。根據(jù)《勞動法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動爭議,。調(diào)解委員會委員由單位代表,、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識,、政策水平和實(shí)際工作能力,，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛,。除因簽訂,、履行集體勞動合同發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。但是,，與協(xié)商程序一樣,，調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，且調(diào)解協(xié)議也不具有強(qiáng)制執(zhí)行力,，如果一方反悔,，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
三,、向勞動行政部門反映
如果勞動者遇到用人單位違反試用期規(guī)定,、以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財(cái)務(wù)等行為,，可以通過向勞動行政部門反映這些問題來維護(hù)自己的合法權(quán)益,。所謂勞動行政部門，國家級是指勞動和社會保障部,，省級是指勞動和社會保障（廳）局,，地市級及縣級是指勞動和社會保障局。
四,、仲裁程序
仲裁程序是勞動糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序,。該程序既具有勞動爭議調(diào)解靈活、快捷的特點(diǎn),，又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力,，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán),、依法獨(dú)立處理勞動爭議案件的專門機(jī)構(gòu),。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序,，即如果想提起訴訟打勞動官司,，必須要經(jīng)過仲裁程序,，不能直接向人民法院起訴。
五,、訴訟程序
根據(jù)《勞動法》第83條規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴,，又不履行仲裁裁決的,，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！痹V訟程序即我們平常所說的打官司,。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性,、程序性,，作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。