時效又稱為時限,，即指一件事情要在某一時間前完成,。對于勞動者來說一定要注意好勞動關系中關于時間限制的問題，否則過了時限后即使自己有理有據(jù)也很難維護合法的權益,。
第一是：申請勞動爭議仲裁的時限,，應當在勞動爭議發(fā)生之日(即當事人知道或應當知道其權利被侵害之日)起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二是：對勞動爭議仲裁裁決不服,、提起訴訟的時限,，應當自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟,。
第三是：申請行政復議的時限,，應當自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復議申請。
第四是：對行政復議決定不服,、提起行政訴訟的時限,，應當自收到行政復議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。
第五是：直接向人民法院提起行政訴訟的時限,，應當在知道作出具體行政行為之日起3個月內(nèi)提出,，法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力或者其他特殊情況耽誤法定期限的,，在障礙消除后的10日內(nèi),，可以申請延長期限，由人民法院決定;
第六是：申請工傷認定的,，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請,。遇有特殊情況,，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長,。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,，工傷職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定的時限,，應當在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請,。