公司不買五險(xiǎn)一金,，也不簽訂勞動(dòng)合同,，我應(yīng)該怎樣用法律維護(hù)我的權(quán)利呢？
2008年《勞動(dòng)合同法》頒布施行，明確提出建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)對(duì)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

實(shí)踐中,，一些用人單位為了降低成本,，在雇傭勞動(dòng)者過程中希望通過各種方法規(guī)避法律規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、

維權(quán)思路：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，
1,、從用工之日起，即建立勞動(dòng)關(guān)系，公司可以在一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同；
2、如果公司超過一個(gè)月都沒有訂立勞動(dòng)合同的，從次月起至一年內(nèi)，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資，也就是說最多付11個(gè)月的二倍工資,；
3,、如果公司超過一年都沒有訂立勞動(dòng)合同的,，視為訂立了無固定期限勞動(dòng)合同；
4,、當(dāng)然，勞動(dòng)者不配合簽署勞動(dòng)合同的情況還值得商榷,。

對(duì)于兩年半都沒有簽勞動(dòng)合同,、沒有繳納社保的情況,，可以先通過勞動(dòng)仲裁的方式維權(quán)：

但是要想清楚一件事，如果超過一年都沒簽合同就已經(jīng)視為訂立了無固定期限勞動(dòng)合同,，
那么是否還要在公司工作,？

可以在決定解除勞動(dòng)關(guān)系后的一年內(nèi),，要求支付工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、可以以未繳納社保為由,，即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,，可以通過EMS快遞的形式送達(dá)解除合同通知書；
2,、可以最多請(qǐng)求11個(gè)月的二倍工資,，因?yàn)橐呀?jīng)支付了一倍工資，僅可要求另外一倍的工資差額,；
3,、可以請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金算法：按照每滿一年支付一個(gè)月平均工資,，不足一年支付一個(gè)月,、不足半年支付半個(gè)月的平均工資，平均工資是指前十二個(gè)月的平均工資,；
4,、勞動(dòng)仲裁免費(fèi)，如果對(duì)仲裁裁決不滿意,，可以繼續(xù)訴訟,，訴訟費(fèi)10元。

同時(shí)因?yàn)闆]有訂立勞動(dòng)合同,、沒有繳納社保,，就需要員工來證明存在勞動(dòng)關(guān)系了
可以參考以下內(nèi)容搜集證據(jù)材料：
1、工資支付憑證,；
2,、工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件,；
3,、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄,；
4,、考勤記錄；
5,、其他勞動(dòng)者的證言等,。
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不簽訂勞動(dòng)合同,，是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

如果未簽訂勞動(dòng)合同,，法律規(guī)定了一個(gè)時(shí)間界限,，即未簽訂勞動(dòng)合同不足一年和簽訂勞動(dòng)合同超過一年。

1.未簽訂勞動(dòng)合同不滿一年

此種情形下,，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2.未簽訂勞動(dòng)合同超過一年

此種情形下,，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

“視為與用人單位已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同”并不意味著勞動(dòng)者無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

法律規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同,。

1.不簽訂勞動(dòng),，根據(jù)法律可以主張兩倍工資。2.不繳納社?？梢匀サ捷爡^(qū)的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴要求補(bǔ)繳,。3.要特別注意維權(quán)的時(shí)候，需要收集好相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)對(duì)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
你這種情況可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)

勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位必須簽訂勞動(dòng)合同,。建議收集保留提供勞動(dòng)的相關(guān)證據(jù),，提起勞動(dòng)仲裁

建立勞動(dòng)關(guān)系超過一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同就違法，可以要求未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資,，最長可以支持11個(gè)月,。