朋友在一私人企業(yè)的全資子公司上了十一年班,，現(xiàn)在該子公司被另一集團(tuán)收購(gòu),，面臨裁員，但該公司想將她安排在另一家有合作關(guān)系的公司里上班,，工資待遇比現(xiàn)在低,，明擺著想讓她自動(dòng)離職而避免賠償，朋友在公司里是有能力的,，也不是不能勝任現(xiàn)在的工作,！勞動(dòng)合同法也沒(méi)有這一塊的說(shuō)法，請(qǐng)問(wèn)大家在這種情況下我朋友該怎么辦,？
你給我說(shuō)一下你朋友這種情況的幾個(gè)要點(diǎn)：1,、你朋友工作11年，已經(jīng)達(dá)到了符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件,。2,、母公司收購(gòu)現(xiàn)在工作的公司勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，母公司無(wú)權(quán)要求你朋友進(jìn)行調(diào)崗或到其他公司任職,，這個(gè)是有權(quán)拒絕的,。3、你朋友拒絕如果被裁,，可以要求相應(yīng)的賠償,，最高是兩倍，違法解除的賠償額度,，即22個(gè)月的賠償,。4、也可以接受調(diào)崗到現(xiàn)在的公司,，但是要求新簽的勞動(dòng)合同期限從11年前那個(gè)期限開(kāi)始計(jì)算,，如果涉及到離職補(bǔ)償、工齡計(jì)算,，合同續(xù)簽的,，應(yīng)當(dāng)把前后勞動(dòng)合同的工作期間連續(xù)計(jì)算，保證自己享有的權(quán)益,。

首先,，明確表示不同意變更工作單位及崗位,。我跟你公司簽的勞動(dòng)合同，憑什么把我安排在別的公司上班,？又不是勞務(wù)派遣合同,。
其次，注意收集勞動(dòng)合同,、工資流水,、考勤記錄等證據(jù)，防止公司耍流氓,。
第三，如果公司單方面解雇,，或者通知不用來(lái)上班,，則可以要求公司出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，如公司要求簽訂帶有“勞動(dòng)者自動(dòng)離職”或者“勞動(dòng)者申請(qǐng)離職”等字樣的文件,，可以拒絕簽署,。
第四，如果公司并未提出解雇,，終止勞動(dòng)合同,，則需要繼續(xù)上班正常打卡。
第五,，做好勞動(dòng)仲裁的準(zhǔn)備,。

根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)選擇自己的工作的單位,，任何強(qiáng)迫他離職的行為都是違法的,，對(duì)此可申請(qǐng)仲裁。需要注意的是單位用克扣工資的方式來(lái)迫使離職,，對(duì)此應(yīng)該及時(shí)申請(qǐng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)投訴,。

1."安排在另一家合作單位工作"是什么意思？是為了合作開(kāi)展業(yè)務(wù)而派駐該單位還是用人單位變成那家合作單位了,？
2.用人單位單方調(diào)崗或調(diào)低工資都屬于違約,。
3.可以先協(xié)商，協(xié)商不成可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，不服裁決結(jié)果再起訴,。

建議保留好相關(guān)勞動(dòng)合同、工資證明等相關(guān)證據(jù),，提起勞動(dòng)仲裁,，如不服勞動(dòng)仲裁決定，可以向法院提起訴訟,。