對于剛剛走出校門找工作的應(yīng)屆同學(xué)來說,，三方協(xié)議和勞動合同之間的區(qū)別常傻傻分不清楚,，這二者的區(qū)別是什么呢？
三方協(xié)議是用人單位,、學(xué)校,、畢業(yè)生三方之間簽訂的協(xié)議，主要明確畢業(yè)生就業(yè)的權(quán)利和義務(wù),，適用于簽約之日到學(xué)生畢業(yè)后去用人單位報到的這一段時間,。
而勞動合同是用人單位和勞動者雙方簽訂的合同，主要明確用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù),，適用于勞動合同期間,。
三方協(xié)議嚴格意義上來說是一種要約，不等同于勞動合同,。通常學(xué)生不具備勞動主體資格,，一般也不能簽訂勞動合同。勞動合同受《勞動法》和《勞動合同法》的約束,，三方協(xié)議則不,。三方協(xié)議可以約定違約金，而勞動合同除了違反競業(yè)限制,、服務(wù)期約定外不可約定違約金,。
但是如果三方協(xié)議對勞動期限、工作內(nèi)容和時間,、勞動報酬以及勞動條件等做出明確約定,，符合勞動合同訂立的條款要求，那么三方協(xié)議可以視為勞動合同,，用人單位應(yīng)當遵守,。

三方協(xié)議和勞動合同的區(qū)別

三方協(xié)議和勞動合同的區(qū)別這個問題，下面我將做簡要回答：

1,、簽訂時間不同,。三方協(xié)議是學(xué)生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報到后簽訂的,。

2,、主體不同。三方協(xié)議的主體是三方,，即學(xué)校,、畢業(yè)生和用人單位,。而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位,。

3,、內(nèi)容不同。三方協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生如實介紹自身情況,，并表示愿意到用人單位就業(yè),、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案,。而勞動合同是記載勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù),，是勞動關(guān)系確立的法律憑證。

4,、目的不同,。三方協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方訂立勞動合同的依據(jù),。而勞動合同主要是勞動關(guān)系確立后使勞動者和用人單位的合法權(quán)益得到應(yīng)有的保障,。

5、適用的法律不同,。三方協(xié)議的制定,、發(fā)生爭議后的解決主要依據(jù)是《國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)定》、《民法》,、《合同法》等,，而勞動合同的訂立以及發(fā)生爭議后主要是依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》來解決。

三方就業(yè)協(xié)議從法律性質(zhì)上講是民事合同,，主要就畢業(yè)生與用人單位的權(quán)利義務(wù)進行約定。其權(quán)利義務(wù)關(guān)系由民法進行調(diào)整,。學(xué)校作為第三方在就業(yè)協(xié)議上簽字主要起一定的監(jiān)督作用,，在一定程度上維護學(xué)生的合法權(quán)益。
勞動合同是用人單位與勞動者雙方就工作內(nèi)容,、期限,、工資福利等內(nèi)容進行的約定，雙方權(quán)利義務(wù)由勞動合同法進行調(diào)整,。
在就業(yè)協(xié)議發(fā)生糾紛時,，雙方可直接進行訴訟，而勞動合同糾紛需要先到勞動部門仲裁,，對仲裁結(jié)果不服,，才能提起訴訟。從訴訟費用上講,，勞動報酬糾紛實行政府指導(dǎo)價,，而就業(yè)協(xié)議糾紛一般是市場調(diào)節(jié)價,。
關(guān)于二者在違約金約定上也存在區(qū)別。就業(yè)協(xié)議可以約定違約金,，但約定的違約金不能過高,，如果雙方約定的違約金高于因違約造成的損失的30%，則可主張高于30%的部分無效,。
而勞動合同約定違約金,，對勞動者而言僅限于為勞動者提供專項培訓(xùn)的服務(wù)期條款和對負有保密義務(wù)的勞約定競業(yè)限制條款，對單位也不限情形,，雙方協(xié)商約定,。

什么三方協(xié)議，純粹為規(guī)避法律鉆出來的大空子,，就是不想好好給勞工福利,。讓愛國賊們雞凍吧。

三方協(xié)議當事人之間是民事法律關(guān)系,，勞動合同當事人之間是勞動法律關(guān)系,。