就業(yè)中簽訂的保密協(xié)議，勞動合同終止后會如何處理,？你有什么了解嗎,？
[前程無憂特約勞動法顧問苗其巍解答：]

商業(yè)秘密是指“不為公眾知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息”,。商業(yè)秘密是一家企業(yè)的無形資產(chǎn)。它給企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)效益和競爭優(yōu)勢是其它資產(chǎn)所無法比擬的,。在現(xiàn)在的知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,，商業(yè)秘密對企業(yè)的發(fā)展影響越來越大，甚至是不少科技類企業(yè)安身立命的根本,。所以,，有不少企業(yè)對員工實(shí)行保密協(xié)議。

有些企業(yè)或員工將保密協(xié)議完全等同于競業(yè)限制,，這是不對的,。《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),?！边@里確認(rèn)了用人單位可以和勞動者約定保密事項(xiàng)。同時第二款指出：“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動者違反競業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！边@一款推出了勞動合同制度中重要的競業(yè)限制制度,，即員工離職后一定年限不能去競爭單位工作,。立法者用兩款規(guī)定，明確了競業(yè)限制是保密的一種方式,，而不是等同于保密制度,。

企業(yè)與員工簽署保密協(xié)議，其中可以涉及到競業(yè)限制內(nèi)容,。設(shè)立競業(yè)限制必須符合《勞動合同法》中關(guān)于員工離職后公司為其按月支付競業(yè)限制補(bǔ)償金的要求,，同時時限不超過2年。當(dāng)然也可以不涉及競業(yè)限制內(nèi)容,，僅僅就員工保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的細(xì)節(jié)作出規(guī)定,。

從商業(yè)秘密的性質(zhì)來看，保護(hù)商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項(xiàng)絕對權(quán),。無論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議,，或者企業(yè)是否支付給員工保密費(fèi)，員工都應(yīng)當(dāng)就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密,。擅自泄露商業(yè)秘密,，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所謂絕對權(quán)就是絕對義務(wù)的履行,，它不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否支付保密費(fèi)為前提,。這一點(diǎn)，與競業(yè)限制完全不同,。

離職后保密協(xié)議如何處理,，雙方應(yīng)該視企業(yè)和員工之間的保密...