好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動者被迫辭職，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償嗎,？
一般而言,，勞動者主動辭職的,，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金。現(xiàn)實生活中,，有很多企業(yè)為了不支付經(jīng)濟補償金,，變相通過不提供勞保條件、不繳納社保,、克扣或拖欠工資等方式,，逼迫員工辭職，在遇到此類現(xiàn)象時,，員工仍可向企業(yè)主張經(jīng)濟補償金,。
在此提醒各位勞動者,，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定維護自身權(quán)益；提醒用人單位,，在辦理調(diào)崗降薪,、解除合同等人事手續(xù)時應(yīng)當嚴格按照法定程序和公司規(guī)章制度，對符合條件的離職員工依法支付經(jīng)濟補償金,。
聲明：
1,、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿，目的在于分享更多法律信息,；如內(nèi)容涉及侵犯您的知識產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,，請發(fā)送郵件至：[email protected] ,我們將第一時間予以核實和處理。
2,、本平臺提供的相關(guān)信息僅供參考,，您在使用時應(yīng)自行判斷其正確、可靠,、完整,、有效和及時性；您應(yīng)自行承擔因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風險及責任,。
3,、好律師網(wǎng)：律師在線咨詢，人工智能法律,，24小時專業(yè)自助律師服務(wù)平臺,。找律師、寫合同,、打官司,，律師24小時提供服務(wù)，請上好律師網(wǎng)www.mzt333.com
出生證父親欄空白,，公司不支付生育待遇違法嗎,？ 基本案情 A公司、B公司,、C公司是公司法上的關(guān)
在我國,，最低工資標準由各地根據(jù)當?shù)剌爡^(qū)的經(jīng)濟發(fā)展狀況和人們的生活消費水平進行的調(diào)整,，有的地方每年會對最低工資標準進行調(diào)整,，也有一些方可能會兩...
股息分紅不屬于員工的工資,。 法律依據(jù)： 《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第十一條
雙倍工資勞動法維權(quán) 以案釋法 我們來看一個實際的案例,，小明自2017年6月份在一家企業(yè)工作，
問：2015年，張某與A公司簽訂為期5年的書面勞動合同,。今年5月,，B公司向張某許諾更高的工資和福利待遇，
在下列情形下,，用人單位可以裁減人員： 1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的,； 2,、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴
一,、如何定義“曠工”? 曠工一般包括以下情形： 1、未履行請假手續(xù)或請假未獲批準而擅
受到新型冠狀病毒的影響,，大部分的員工都沒有上班,，但是有的企業(yè)正在逐漸復(fù)工，對于沒有上班的員工,，這期間是否也可以獲得工資呢,？下面為了幫助大家更...
加載更多
更多>
京ICP證150520號 | 京ICP備15016857號-2 | 京網(wǎng)文(2015)0522-202號 | 京公網(wǎng)安備11010502038006號 | 軟著登字第1079818號
廣播電視節(jié)目制作經(jīng)營許可證：(京)字第13450號 | 增值電信業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證：B2-20150699 | 違法和不良信息舉報電話：4008771559
Copyright?2015-2020 好律師 haolvshi.com.cn版權(quán)所有
聊天消息
