好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 員工不能按期返崗,怎么辦,?
受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的,,企業(yè)可主動與職工溝通,,有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務,;不具備遠程辦公條件的企業(yè),,可與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等各類假,。兼顧企業(yè)和勞動者合法權益基礎上,,盡可能減少損失。
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工傷官司中的證明標準作者:鄧益洲律師,,北京德恒律師事務所,13520961169證明標準是一個比較專業(yè)的術語,但對于官司的輸贏也至關重要,。證...
案例:2011年,,王某租賃張某名下一處房屋開辦餐館,。2014年,因經(jīng)營不善,,王某突然停業(yè)并撤離租賃房屋,,
不合法,。勞動者在試用期期間請病假,如果勞動者有醫(yī)院的診斷證明和住院證明的,,用人單位是不能辭退勞動者的,,除非勞動者有勞動合同法第第三十九條和第...
現(xiàn)在財務有意向離職了我們還能不能處理她,? 解答:實務操作中重復發(fā)放的工資可以進行追回,,獲利人也有義
中國勞動法的底薪是怎么算的? 底薪:不低于當?shù)刈畹凸べY標準,在此基礎上由單位與勞動者協(xié)商確定具體數(shù)
哪些情形可申請勞動仲裁? 1,、因確認勞動關系發(fā)生的爭議,;2、因訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動合同
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,員工與企業(yè)可協(xié)商一致解除雙方勞動關系,。 1,、由誰提出解除勞動合同:在員工想
【試用期單位不繳納社保違法】近日人社部梳理了五種不繳納社保費的情形,包括試用期不給繳納社保,、讓員工承諾棄繳社保,、人事檔案沒轉(zhuǎn)移到單位不繳社保...
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