哪些情形可申請勞動仲裁？

時間：2020-08-03 來源：法律投稿

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哪些情形可申請勞動仲裁,？
1,、因確認勞動關系發(fā)生的爭議；2,、因訂立,、履行、變更,、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議,；3、因除名,、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議；4,、因工作時間,、休息休假、社會保險,、福利,、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；5,、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費,、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議,；6、勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù),，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理,。7,、勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金,、保證金,、抵押金、抵押物產生的爭議,，或者辦理勞動者的人事檔案,、社會保險關系等移轉手續(xù)產生的爭議,，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的,，人民法院應予受理,。8、因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議,，人民法院應予受理,。
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