好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 勞動(dòng)合同約定每周只休一天合法嗎,?
《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定,,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日,。
顯然,每周工作6天本身沒問題,。但是,,理解某個(gè)條文不能獨(dú)立去理解,要聯(lián)系相關(guān)條文來理解,。對工作時(shí)間還有其他強(qiáng)制性規(guī)定:《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(國務(wù)院174號)規(guī)定,,職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí),。
每日工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度被稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制,對應(yīng)的是大部分單位實(shí)行的雙休日制度,,每日工作8小時(shí),,一周工作5天休息2天。對于一些因工作需要,,每周只能安排員工休息1天的單位,,那么就需要縮短每日的工作時(shí)間,,使得每周6天工作的時(shí)間加起來不超過40小時(shí)。
也就是說,,用人單位只要保證勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí),且每周至少休息1天,,便是符合法律法規(guī)要求的,。所以,單位如果出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要,,確實(shí)可以安排勞動(dòng)者每周只休息1天,。
當(dāng)然,如果每周工作時(shí)間超過40小時(shí),,就要依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬,,即:安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。
值得注意的是,根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定,,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間,,須經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后進(jìn)行,且一般每日不得超過一小時(shí),;因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí),。
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