好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 單位辭退有病員工用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎,?
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定,“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,,也不能從事由用人單位另行安排的工作的”,用人單位提前三十日以書面通知形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,,可以解除勞動(dòng)合同,。
也就是說(shuō),,員工大病,在法定醫(yī)療期之后,,如果不能從事原工作,,也不能從事由用人單位另行安排的工作,此時(shí),,用人單位可以與員工解除勞動(dòng)合同,,但是用人單位需要提前三十日通知員工,或者額外支付員工一個(gè)月工資,。此種情況下,,用人單位與員工解除勞動(dòng)合同的,還需要向員工支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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