好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 什么情況下單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)女職工產(chǎn)前假?
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你好柴律,想咨詢一下,,我和兩個同事已入職半年,,但是老板一直仗著自己說我們是小公司,不需要簽勞動合同,,也不
因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的用人單位,,可否降低勞動者的工資,對勞動者進行輪崗輪休或縮短其工作時間,?
給員工購買五險一金(養(yǎng)老,、醫(yī)療、工傷,、失業(yè),、生育及住房公積金)系用人單位法定義務(wù),不因約定而免除,?!渡鐣kU法》第十條基本養(yǎng)老保險職工應(yīng)當(dāng)參...
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。除此
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,職工患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)的,,企業(yè)應(yīng)該向其支付病假工資;醫(yī)療
《勞動法》第四十一條規(guī)定,用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營需要,,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,,一般每日不得
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是指職工的基本工資,而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定,,最低工資
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