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疫情期間企業(yè)延遲復(fù)工的工資標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的?

時間:2020-04-20 21:18:09 來源:法律投稿
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因疫情防控需要,,今年的春節(jié)假期比往年都要長,,各地更是在假期之后推遲了企業(yè)復(fù)工的時間。以北京為例,,按照北京市政府的要求,,企業(yè)不得早于2月9日24時前復(fù)工。那么,,疫情期間企業(yè)延遲復(fù)工的工資標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的?

延遲復(fù)工1.jpg

疫情期間企業(yè)延遲復(fù)工的工資標(biāo)準(zhǔn)


1,、延長春節(jié)假期與遲延復(fù)工期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。


第一是延長春節(jié)假期期間(1月31日-2月2日),。本次延長春節(jié)假期是國務(wù)院針對此次疫情采取的防控措施之一。延長的春節(jié)假期應(yīng)屬于休息日,。2020年1月31日至2月2期間因疫情防控不能休假和提前結(jié)束休假復(fù)工的職工,,企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,,按照不低于工資基數(shù)的200%支付加班工資,。第二是延遲復(fù)工期間(2月3日-2月9日)。企業(yè)按照省政府通知要求延遲復(fù)工期間(2月3日至2月9日)的工資支付,,參照關(guān)于停工,、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,即企業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的,,按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,。超過一個工資支付周期的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放生活費(fèi),。但對企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假期的,,按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資;對企業(yè)要求職工通過遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動的,依法支付工資。


符合規(guī)定不受延遲復(fù)工命令限制的企業(yè),,在此期間安排職工工作的,,應(yīng)當(dāng)依法支付職工工資。其中,,企業(yè)在休息日(2月8日,、9日)安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于職工本人日或小時工資的200%支付工資報(bào)酬,。


2,、勞動者感染新型冠狀病毒肺炎、因疑似感染接受醫(yī)學(xué)觀察,、隔離期等特殊情況下的工資支付標(biāo)準(zhǔn),。


根據(jù)人社部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的規(guī)定,對新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬,,并不得依據(jù)勞動合同法第40條,、41條與職工解除勞動合同。在此期間,,勞動合同到期的,,分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿,、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束,。但是,勞動者不遵守政府防控措施,,導(dǎo)致被隔離治療或接受醫(yī)學(xué)觀察,,勞動者主張?jiān)撈陂g勞動報(bào)酬的,一般不予支持,。


3,、企業(yè)停工停產(chǎn)期間支付工資標(biāo)準(zhǔn)。


企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的,,未超過一個工資支付周期的,,應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一個工資支付周期的,,可以根據(jù)職工提供的勞動,,按照雙方重新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)沒有安排勞動者工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi),,生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工,、復(fù)產(chǎn)或者解除,、終止勞動關(guān)系之日。


4,、職工因疫情防控未及時返崗的工資標(biāo)準(zhǔn),。


對于因疫情未及時返回工作崗位的職工,企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假,,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。職工未復(fù)工時間較長的,企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致,,可以安排職工待崗,。待崗期間,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付基本生活費(fèi),。

延遲復(fù)工2.jpg

以上是“疫情期間企業(yè)延遲復(fù)工的工資標(biāo)準(zhǔn)”的相關(guān)信息,,想了解更多工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)知識請關(guān)注好律師網(wǎng)勞動人事法律專題欄目。

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