員工因疫情不能返程是不可以被辭退的，各地方政府均出臺(tái)了相關(guān)政策規(guī)定,，對(duì)于因疫情不能返程的應(yīng)當(dāng)支付規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工資待遇,，解除勞動(dòng)合同屬于違法行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁裁決,。疫情期間被無故辭退的補(bǔ)償金也是按照工作年限計(jì)算的,，被違法辭退的職工,，工作年限有幾年就能拿到幾個(gè)月的工資。不過,，勞動(dòng)關(guān)系中被違法辭退的補(bǔ)償金是有上限的,，工齡超過12年的員工，補(bǔ)償金最多也是12個(gè)月的工資,。

員工因疫情不能返程會(huì)被辭退嗎,？

員工因疫情不能返程是不可以被辭退的，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬,，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條,、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。

在此期間,，勞動(dòng)合同到期的,，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿,、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束,。

因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止,。從中止時(shí)效的原因消除之日起,，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的,，可相應(yīng)順延審理期限,。

二、具體情況

1. 對(duì)于因疫情未及時(shí)返回企業(yè)復(fù)工的職工,，經(jīng)與職工協(xié)商一致,，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。職工未復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)的,，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗,。待崗期間,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)。

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2.凡是在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間的新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人,、密切接觸者，以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,，企業(yè)不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條,、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同,。職工在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察、政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動(dòng)合同到期的,，勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)分別順延至職工醫(yī)療期期滿,、醫(yī)學(xué)觀察期期滿,、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束,。

3.企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休,、縮短工時(shí)、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員,。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼,。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的,，未超過一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資,。超過一個(gè)工資支付周期的,，可以根據(jù)職工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)沒有安排職工工作的,，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費(fèi),。

需要明確的是，疫情原因?qū)儆谌肆Σ豢煽挂蛩?，所以是不可以成為解除勞?dòng)合同的法定原因的,，對(duì)于強(qiáng)行辭退員工的，是需要按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來支付雙倍工資待遇的,，即使是正常辭退也需要由用人單位承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任,。

疫情期間被辭退的補(bǔ)償金怎么計(jì)算？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

以上就是關(guān)于員工因疫情不能返程會(huì)被辭退嗎,？被辭退的補(bǔ)償金怎么計(jì)算的具體內(nèi)容,，其實(shí)也不是在疫情期間只要被辭退的就一定可以拿到補(bǔ)償金，如果是有些員工不遵守政府及企業(yè)的規(guī)定,，在企業(yè)給員工發(fā)了口罩的情況下,，員工本人拒絕佩戴口罩的，或者疫情期間違反公司規(guī)定的公司都是可以直接開除的,。