疫情期間用人單位安排的工作方法是倒班模式的話也不算是加班，對(duì)于職工來(lái)講,，不管是正常的工作還是倒班模式,，只要自己每天工作的時(shí)間沒有超過8個(gè)小時(shí)就不能按照加班來(lái)處理。但2月9號(hào)之前就已經(jīng)陸續(xù)復(fù)工的企業(yè),，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)該給職工發(fā)加班費(fèi),。疫情期間加班的加班工資的計(jì)算方法分別是本人工資的1.5倍到3倍，有些工作者因疫情防控的需要,，在春節(jié)就已經(jīng)正式上班工作了.春節(jié)是法定節(jié)假日,，所以加班工資是本人工資的三倍，休息日也必須要加班的,，不能安排補(bǔ)休的話按本人工資的兩倍計(jì)算,。

企業(yè)復(fù)工后在疫情期間倒班的算加班嗎？

復(fù)工后在疫情期間實(shí)行倒班工作不算加班,，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí),，每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。因生產(chǎn)特點(diǎn)而不能實(shí)行上述工時(shí)制度的企業(yè),，經(jīng)勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn),，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,，一般每日不得超過一小時(shí);特殊情況下,，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),，且每月不得超過三十六小時(shí),。

凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)該支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%,、200%的工資;安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的,，則應(yīng)該另外向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同約定的小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

二,、《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》

各省,、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳(局)：

1,、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬,，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同,。在此期間,，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿,、醫(yī)學(xué)觀察期期滿,、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

2,、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休,、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員,。符合條件的企業(yè),，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng),，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省,、自治區(qū),、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

3,、因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的,，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算,。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限,。

4,、各地人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)受疫情影響企業(yè)的勞動(dòng)用工指導(dǎo)和服務(wù)，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度,，切實(shí)保障職工合法權(quán)益,。

算不算加班不能光看自己是不是在疫情期間上班的，現(xiàn)在疫情也沒有全部正式的結(jié)束,，但是,，除疫情重災(zāi)區(qū)之外，其他地方的企業(yè)復(fù)工都是指日可待,，甚至很多城市的企業(yè)都已經(jīng)陸續(xù)復(fù)工了,。員工不能因?yàn)樘幱谝咔槠陂g，在能正常上班的情況下也不好好工作,。

疫情期間加班怎么算加班費(fèi),？

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二,、在防控疫情期間工資怎么算?

企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的,，若職工提供了正常勞動(dòng),，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間,以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)，支付相應(yīng)的工作報(bào)酬,，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條,、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。隔離治療期間,、醫(yī)學(xué)觀察期間以及采取其他緊急措施期間,，不計(jì)入醫(yī)療期。在此期間,，勞動(dòng)合同到期的,，分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束,。

對(duì)因疫情未及時(shí)返閩復(fù)工的職工,，經(jīng)與職工協(xié)商一致,，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。職工在帶薪年休假期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休,、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員。

三,、因新型冠狀病毒肺炎疫情,，單位不給發(fā)工資該如何維權(quán)?

1、首先勞動(dòng)者應(yīng)先固定證據(jù),，收集好自己確實(shí)出勤上班活在家上班的證據(jù),，如工作記錄,、打卡考勤記錄、公司通知等等

2,、向勞動(dòng)局和勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴解決

3,、投訴未果的情況直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。

以上就是關(guān)于企業(yè)復(fù)工后在疫情期間倒班的算加班嗎,？加班費(fèi)怎么計(jì)算的具體內(nèi)容，而據(jù)國(guó)家有關(guān)部門及時(shí)的出臺(tái)了疫情期間勞動(dòng)關(guān)系方面的一些規(guī)定,，但并未規(guī)定疫情期間的加班費(fèi)就要高于平時(shí)的加班費(fèi),。而且公司如果明確規(guī)定疫情過后可以安排補(bǔ)休的,，除了法定節(jié)假日之外，其他時(shí)間段內(nèi)安排過補(bǔ)休的就可以不付加班費(fèi),。