公司在疫情期間不發(fā)工資的行為是不合法的，因為人力資源部社會保障廳的文件顯示的是,，企業(yè)停產(chǎn)的時間如果已經(jīng)超過了一個月,，超過一個月還未復(fù)工的，可以按照當?shù)卣?guī)定的生活費標準發(fā)生活費,，停產(chǎn)不超過一個月的就得正常發(fā)工資,。

用人單位疫情期間停薪合法嗎？

在疫情期間停薪的行為是不合法的,，具體規(guī)定如下：

企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,，若職工提供了正常勞動,，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的,，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費,，生活費標準按當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者,、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間,以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當視同提供正常勞動，支付相應(yīng)的工作報酬,，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條,、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間,、醫(yī)學(xué)觀察期間以及采取其他緊急措施期間,，不計入醫(yī)療期。在此期間,，勞動合同到期的,，分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿,、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束,。

對因疫情未及時返回復(fù)工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致,，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假,。職工在帶薪年休假期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員,。

自我隔離期間是否有工資?

需要支付工資，但是針對住宿費目前沒有明確規(guī)定單位需要承擔,，建議協(xié)商解決,。綜合目前的現(xiàn)實情況來看，如自我隔離觀察時間為14天,，用人單位應(yīng)當支付在此期間的工資報酬,。根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第一條規(guī)定，因緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工,，企業(yè)應(yīng)當支付職工在此期間的工作報酬,。

因新型冠狀病毒肺炎疫情，單位不給發(fā)工資該如何維權(quán)?

1,、首先勞動者應(yīng)先固定證據(jù),，收集好自己確實出勤上班活在家上班的證據(jù)，如工作記錄,、打卡考勤記錄,、公司通知等等

2、向勞動局和勞動監(jiān)察大隊投訴解決

3,、投訴未果的情況直接申請勞動仲裁,。

以上就是關(guān)于用人單位疫情期間停薪合法嗎的具體內(nèi)容，而除了疫情重災(zāi)區(qū)之外，現(xiàn)在看來全國其他省市的疫情已經(jīng)得到了有效的控制,，但可能還是有很多企業(yè)停產(chǎn)的時間都已經(jīng)超過了一個月,，給企業(yè)造成的損失也非常的嚴重。在企業(yè)沒有復(fù)工之前,，企業(yè)該發(fā)補貼還是得發(fā)補貼的,。